Goroso Brenda Ivana

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 09 · 18/10/2010

Qué dice la fuente

[[p]]No se desprende de la normativa que regula la protección de la maternidad exigencia alguna de notificar por telegrama dicha situación. El hecho de haber comunicado la trabajadora verbalmente el embarazo y haber presentado el certificado pertinente, es suficiente para considerar que el empleador estaba en conocimiento del embarazo.[[/p]]

Sumario redactado por el tribunal o por SAIJ; acá se cita en parte.

Cómo citar

Goroso Brenda Ivana, SAIJ, 18/10/2010, 10040503.