GOYANES Daniel Hugo c. BANKBOSTON NA s.Accidente - Acción civil. c/ s/ (SAIJ, 06/05/2009)

Datos de identificación y cita

Carátula: GOYANES Daniel Hugo c. BANKBOSTON NA s/Accidente - Acción civil
Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala VIII
Fecha: 06/05/2009
Jurisdicción: CABA, Nacional, Laboral
Magistrados: Morando (disidente), Vázquez (mayoría), Catardo (mayoría)
ID SAIJ: FA09040276
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-672-0409-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: accidente de trabajo / enfermedad profesional hechos clave: corralito financiero, estrés laboral, fatiga psicofísica, ambiente nocivo normas: arts. 512, 902, 1109 CC; art. 75 LCT; ley 19.587 (arts. 4,5,8,9) doctrina: deber de seguridad, culpa omisiva, factor subjetivo de atribución resultado: mixto (mayoría favorable al trabajador; minoría desfavorable) parte favorecida: trabajador (Goyanes) parte perjudicada: empleador (BankBoston) fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Trabajador bancario demanda indemnización por accidente laboral (30% incapacidad) por síndrome de fatiga psicofísica, distrés y desadaptación originado por el "corralito financiero". Alega que sus tareas normales se alteraron, creando un ambiente laboral nocivo y agresivo. Empleador niega responsabilidad.

Cuestión jurídica

Determinar si el empleador es responsable civilmente (arts. 512 y 1109 CC) por los daños psíquicos sufridos por el trabajador debido al contexto de violencia generado por la crisis financiera, evaluando si incurrió en culpa omisiva al no adoptar medidas preventivas.

Decisión y resultado

Mayoría (Vázquez, Catardo): Hace lugar a la demanda. Considera que el empleador tenía deber de seguridad (art. 75 LCT, ley 19.587) y debió prever y mitigar el ambiente hostil; existió culpa omisiva. Resultado favorable al trabajador.

Minoría (Morando): Rechaza la demanda. Sostiene que el banco no creó el contexto de crisis ni puede imputársele la reacción del actor. Resultado desfavorable al trabajador.

Fallo firme: favorable al trabajador (mayoría).

Doctrina / criterio relevante

El empleador debe adoptar medidas preventivas frente a contextos de violencia laboral previsibles (crisis financiera). La omisión configura culpa civil.
El deber de seguridad (art. 75 LCT, ley 19.587) opera como factor subjetivo de atribución; no requiere dolo.

Señales para favorabilidad

Favorable para trabajadores que aleguen daños psíquicos por condiciones laborales adversas generadas por el empleador (acción u omisión previsible).
Desfavorable para empleadores que busquen eximirse invocando fuerza mayor o contexto social ajeno.
Mixto: la minoría ofrece argumentos de descargo útiles para defensa patronal.

Cita sugerida

Goyanes, Daniel Hugo c. BankBoston NA s/Accidente - Acción civil, CNAT, Sala VIII, 06/05/2009, ID SAIJ FA09040276, https://www.saij.gob.ar/123456789-672-0409-0ots-eupmocsollaf.

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.