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titulo: "Granja, Jorge c/ Cia. Financiera Universal  S.A. s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 30/06/1993
fuero: Laboral
numero: 93040147
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-741-0403-9ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/granja-jorge-c-cia-financiera-universal-s-a-s-7cd0f53a-5cb5-437a-8f73-687549b299e0
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Granja, Jorge c/ Cia. Financiera Universal  S.A. s/

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 03 · 30/06/1993

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Número/Expediente:** FA93040147 (ID SAIJ)
- **Carátula:** GRANJA, JORGE c/ CIA. FINANCIERA UNIVERSAL S.A. s/ DIFERENCIAS SALARIALES
- **Tribunal:** CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala C
- **Fecha:** 30/06/1993
- **Jurisdicción:** C.A.B.A. (Nacional)
- **Fuero:** Laboral
- **Magistrados:** LASARTE - GUIBOURG (en disidencia) - EIRAS
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-741-0403-9ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
- **Materia:** Diferencias salariales, costumbre laboral, indexación salarial
- **Contingencia:** Reclamo de trabajador por cese unilateral de práctica salarial habitual
- **Hechos clave:** Indexación trimestral según INDEC durante largo período; cese de la práctica
- **Normas:** Doctrina plenario "Piñol c/Genovessi s.a." (n°35); art. 66 LCT (ius variandi)
- **Doctrina:** Usos y prácticas reiteradas se incorporan al contrato; modificación in peius prohibida
- **Resultado:** Aplicación de plenario 35; práctica habitual pasa a ser derecho adquirido
- **Parte favorecida:** Trabajador (Jorge Granja)
- **Parte perjudicada:** Empleador (Cía. Financiera Universal S.A.)
- **Fuente:** SAIJ

## Hechos y conflicto
La empleadora incrementaba salarios trimestralmente según el índice de costo de vida (INDEC) durante largo período. Cesó unilateralmente la práctica. El trabajador reclama que tal modalidad se incorporó a su contrato como derecho adquirido, no como mera expectativa. La empresa defiende que era liberalidad graciable.

## Cuestión jurídica
¿La conducta reiterada del empleador de indexar salarios según INDEC constituye una costumbre incorporada al contrato de trabajo, obligando a su mantenimiento?

## Decisión y resultado
Por mayoría (Lasarte y Eiras; disidencia Guibourg), aplica doctrina del plenario n°35 "Piñol c/Genovessi": las gratificaciones habituales forman parte del salario. La falta de pago implica reducción salarial prohibida por ius variandi. Resultado favorable al trabajador.

## Doctrina / criterio relevante
- Los usos y prácticas reiterados de la empresa se incorporan al contrato de trabajo.
- La indexación salarial habitual no es mera expectativa sino cláusula contractual.
- Suprimirlas equivale a reducir el salario nominal, modificándolo in peius, excluido del ius variandi.

## Señales para favorabilidad
- **FAVORABLE** para trabajadores que reclaman continuidad de beneficios salariales habituales (no graciables).
- **DESFAVORABLE** para empleadores que buscan modificar o suprimir prácticas remunerativas unilaterales.
- Mixto por disidencia, pero mayoría robusta incorpora costumbre como derecho.
- Cuidado: no aplica si la práctica es ocasional o sin aceptación tácita del trabajador.

## Cita sugerida
GRANJA, Jorge c/ CIA. FINANCIERA UNIVERSAL S.A. s/ diferencias salariales. CNAT, Sala C, 30/06/1993. ID SAIJ: FA93040147. Disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-741-0403-9ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

Granja, Jorge c/ Cia. Financiera Universal  S.A. s/, SAIJ, 30/06/1993, 93040147.