Grasso, Martín Adrián

Datos de identificación y cita

• Carátula: Grasso, Martín Adrián
• Tribunal: CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala V
• Fecha: 2024-04-17
• Jurisdicción: C.A.B.A., Fuero LABORAL, Nacional
• Magistrados: De Vedia - Ferdman
• Fuente: SAIJ, ID FA24040157
• URL: https://www.saij.gob.ar/... (ver metadatos)

Tags para análisis posterior

• Materia: acción de amparo, libertad sindical, discriminación laboral
• Contingencia: práctica antisindical (no designación de árbitro por afiliación a SADRA)
• Hechos clave: árbitro fútbol Nacional B; no designado para partidos tras afiliarse a sindicato; AFA alegó evaluación insatisfactoria sin probarla; testigos acreditaron indicios de discriminación
• Normas: art. 1 ley 23.592; art. 47 ley 23.551; Convenio 87 y 98 OIT; arts. 14 bis, 43 y 75 inc. 22 CN
• Doctrina: onus probandi se desplaza a demandada ante indicios de discriminación; protección contra actos antisindicales incluye perjuicio por afiliación
• Resultado: se confirma sentencia de grado que ordenó cese de conducta discriminatoria y reasignación del actor para arbitrar
• Parte favorecida: actor (Grasso, Martín Adrián)
• Parte perjudicada: AFA (Asociación del Fútbol Argentino)
• Fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Árbitro de fútbol del Nacional B demandó a AFA por no designarlo para dirigir partidos, atribuyendo la exclusión a su afiliación sindical al SADRA. AFA alegó evaluación insatisfactoria, pero no acompañó prueba objetiva. Testigos confirmaron indicios de discriminación.

Cuestión jurídica

Determinar si la falta de designación del actor como árbitro constituyó un acto discriminatorio antisindical, violatorio del art. 1 ley 23.592 y normas de libertad sindical.

Decisión y resultado

Se confirma sentencia de grado: ordena cese de la conducta discriminatoria y reasignación del actor para arbitrar en su categoría habitual, con periodicidad y cantidad mensual similar a otros árbitros en iguales condiciones.

Doctrina / criterio relevante

Ante indicios de discriminación por afiliación sindical, la carga probatoria se invierte: el empleador debe demostrar causas objetivas ajenas a la actividad sindical. No es suficiente una alegación genérica de evaluación insatisfactoria sin respaldo probatorio. Los actos que perjudiquen al trabajador por su afiliación sindical son prohibidos por normas nacionales e internacionales (Convenio 98 OIT).

Señales para favorabilidad

FAVORABLE para trabajador que acredite indicios de discriminación antisindical y enfrente empleador que no pruebe causa objetiva exógena. Útil para casos de despido o perjuicio laboral vinculado a afiliación sindical o actividad gremial.

Cita sugerida

"Grasso, Martín Adrián", Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala V, 17/04/2024, ID SAIJ FA24040157, disponible en https://www.saij.gob.ar/...