Gresko, Miguel c/ Vertientes S.A. s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: GRESKO, MIGUEL c/ VERTIENTES S.A. s/ (despido)
• Tribunal: CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala VI
• Fecha: 28/04/1994
• Jurisdicción: C.A.B.A.
• Fuero: LABORAL (Nacional)
• Magistrados: FERNANDEZ MADRID - MORANDO (en disidencia) - CAPON FILAS
• ID SAIJ: FA94040078
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-870-0404-9ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

Materia: despido indirecto, empleo no registrado, regularización
Contingencia: laboral (individual), indemnizaciones
Hechos clave: intimación previa, plazo 30 días (art. 11 ley 24013), renuncia anticipada del trabajador
Normas: ley 24013 (arts. 8-11, 15), LCT art. 242
Doctrina: distinción entre injuria laboral (despido) y contumacia del empleador (indemnización especial)
Resultado: mixto (parcialmente favorable al trabajador)
Parte favorecida: GRESKO (actor) en cuanto al despido indirecto; VERTIENTES (demandada) en cuanto a multas civiles
Parte perjudicada: mutuamente según el aspecto
Fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

El trabajador (GRESKO) intimó al empleador (VERTIENTES S.A.) por empleo no registrado. Ante la falta de regularización, se dio por despedido (despido indirecto) antes de cumplirse el plazo de 30 días establecido en el art. 11 de la ley 24013. Reclamó indemnizaciones por despido y las multas especiales de los arts. 8, 9, 10 y 15 de dicha ley.

Cuestión jurídica

¿Debe el trabajador esperar los 30 días previstos en el art. 11 de la ley 24013 para considerarse despedido? ¿Corresponden las indemnizaciones especiales (arts. 8-10 y 15) cuando el despido indirecto ocurre antes del vencimiento de ese plazo?

Decisión y resultado

La sala (por mayoría, con disidencia) resolvió:

• El trabajador no está obligado a esperar 30 días para considerarse despedido si la injuria es grave (art. 242 LCT), y el despido indirecto es válido.
• La indemnización del art. 15 de la ley 24013 es procedente cuando existe relación causal entre la cesantía y las irregularidades (pago en negro); en ese caso sí debe esperarse el plazo de 30 días para reconocer la causalidad.
• Las multas de los arts. 8-10 exigen una conducta perseverante del trabajador orientada a la regularización; si éste se coloca al margen del régimen de regularización (por ejemplo, intimando y despidiéndose en solo dos días), no corresponde otorgarlas.

Por lo tanto: el despido indirecto fue procedente, pero las multas civiles de los arts. 8-10 fueron rechazadas, y la del art. 15 se supeditó a la espera del plazo.

Doctrina / criterio relevante

1. Distinción entre injuria laboral y contumacia: la injuria que justifica el despido (art. 242 LCT) es autónoma respecto del plazo de 30 días dado al empleador para regularizar. El trabajador puede despedirse inmediatamente si la situación lo justifica, sin esperar el plazo.
2. Para las indemnizaciones especiales (arts. 8-10): se requiere que el trabajador persista en la intimación durante el plazo de 30 días; si se despide antes, pierde esos derechos.
3. Para la indemnización del art. 15: es necesario que la ruptura tenga relación causal con irregularidades (ej. pago en negro) y que haya transcurrido el plazo de 30 días para acreditar la contumacia del empleador.

Señales para favorabilidad

• FAVORABLE para el trabajador si su caso es un despido indirecto fundado en injuria grave (ej. no registración persistente), respecto de la procedencia del despido en sí mismo (sin exigir espera de 30 días).
• DESFAVORABLE para el trabajador si reclama las multas de los arts. 8-10 de la ley 24013 y se despidió antes de los 30 días desde la intimación, o si no acredita una conducta perseverante.
• MIXTO en general: se reconoce el despido indirecto pero se restringe el acceso a las indemnizaciones especiales.
• NO RELACIONADO si el caso no involucra empleo no registrado o regularización.

Cita sugerida

GRESKO, Miguel c/ Vertientes S.A., Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala VI, 28/04/1994, ID SAIJ FA94040078, disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-870-0404-9ots-eupmocsollaf