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titulo: "Grymailo, Clemente c/ Epifanio Giménez e Hijos S.A. s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA"
fecha: 05/12/1997
fuero: Laboral
numero: 97160095
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-590-0617-9ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/grymailo-clemente-c-epifanio-gimenez-e-hijos-s-a-s-f028cc14-6b9d-4524-884e-e976a9b5a138
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Grymailo, Clemente c/ Epifanio Giménez e Hijos S.A. s/

TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA · LABORAL · 05/12/1997

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula**: Grymailo, Clemente c/ Epifanio Giménez e Hijos S.A. s/
- **Tribunal**: Tribunal Superior de Justicia de Córdoba, Sala Laboral
- **Fecha**: 05/12/1997
- **Jurisdicción**: Córdoba, Argentina
- **Fuero**: Laboral
- **Magistrados**: Kaller Orchansky, Sesin, Lafranconi
- **ID SAIJ**: FA97160095
- **URL**: https://www.saij.gob.ar/123456789-590-0617-9ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
- **Materia**: remuneración, compensación laboral, tutela salarial
- **Contingencia**: despido con justa causa, incumplimiento contractual, rendición de cuentas
- **Hechos clave**: viajante cobró facturas sin rendir cuentas; incumplimiento intencional; mala fe probada
- **Normas citadas**: arts. 62, 63, 120, 131, 132, 133, 147, 149 LCT; dec. regl. 484/87
- **Doctrina**: la protección salarial cede ante conducta ilícita y desleal del trabajador
- **Resultado**: desestimó pretensión indemnizatoria del actor; confirmó despido con justa causa
- **Parte favorecida**: empleador (Epifanio Giménez e Hijos S.A.)
- **Parte perjudicada**: trabajador (Grymailo)

## Hechos y conflicto
El trabajador (viajante) cobró facturas de clientes sin rendir cuentas a la empleadora. El empleador lo despidió con justa causa por incumplimiento grave y mala fe. El actor demandó por despido incausado reclamando indemnizaciones.

## Cuestión jurídica
¿Está autorizada la compensación de créditos (arts. 131-133 LCT) cuando el trabajador incurre en un comportamiento reñido con la buena fe contractual (arts. 62-63 LCT)?

## Decisión y resultado
**Mixto**. El TSJ rechazó la pretensión indemnizatoria del actor y confirmó la procedencia del despido con justa causa. No obstante, admitió que la protección salarial (inembargabilidad) debe ceder ante la conducta ilícita del trabajador. La a quo había declarado el despido justificado pero mantenido la tutela remuneratoria; el TSJ revocó esa protección indebida.

## Doctrina / criterio relevante
La interpretación sistémica de los arts. 62, 63 y 131-133 LCT autoriza a sostener que **la tutela salarial presupone una mínima integridad contractual del trabajador**. Frente a un incumplimiento intencional y probado (ilicitud), el límite a la embargabilidad y la protección indemnizatoria deben ceder, pues resulta incoherente mantener la protección en perjuicio del empleador que ha sido víctima de la deslealtad.

## Señales para favorabilidad
- **Para empleadores**: favorable, ya que reconoce que la protección salarial no es absoluta y cede ante la mala fe probada del trabajador.
- **Para trabajadores**: desfavorable, pues reduce el alcance de la tutela remuneratoria y permite compensar créditos cuando hay ilicitud contractual.
- Útil para casos donde se alegue incumplimiento doloso o deslealtad del trabajador como excepción a la regla de inembargabilidad.

## Cita sugerida
*Grymailo, Clemente c/ Epifanio Giménez e Hijos S.A. s/*, TSJ Córdoba, Sala Laboral, 05/12/1997, ID SAIJ FA97160095, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-590-0617-9ots-eupmocsollaf.

## Cómo citar

Grymailo, Clemente c/ Epifanio Giménez e Hijos S.A. s/, SAIJ, 05/12/1997, 97160095.