Guerra Daniel Enrique c/ Garcia Miguel Angel s/ (SAIJ, 28/02/2008)

Datos de identificación y cita

Número de causa: 7.786/05
Carátula: "Guerra Daniel Enrique c/ García Miguel Ángel s/ Despido"
Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala I
Fecha: 28/02/2008
Jurisdicción: CABA
Fuero: Procesal-Laboral
Ámbito: Nacional
Magistrados: Pirroni, Vilela
Fuente: SAIJ, ID FA08040014
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-410-0408-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: despido contingencia: preclusión procesal hechos clave: chofer de taxi, renuncia y reingreso, despido indirecto normas: art. 116 LO, art. 38 LO doctrina: inadmisibilidad de prueba extemporánea en alzada resultado: confirmación de sentencia condenatoria parte favorecida: actor (trabajador) parte perjudicada: demandado (empleador) fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

El actor trabajó como chofer de taxi para el demandado (30/01/2001-30/09/2001, renunció; reingresó 08/08/2002 hasta 24/01/2004, cuando se consideró despedido por incumplimientos del empleador). Demandó por despido indirecto. La demandada negó genéricamente y cuestionó la prueba, remuneración y jornada fijadas en origen. La sentencia de primera instancia admitió la demanda; la demandada apeló, adjuntando prueba documental extemporáneamente.

Cuestión jurídica

Admisibilidad de prueba documental presentada recién al apelar (preclusión) y determinación de la remuneración y jornada laboral del chofer de taxi.

Decisión y resultado

Confirmó la sentencia de grado que acogió la demanda por despido. Rechazó la prueba extemporánea de la demandada. Elevó honorarios del perito contador a $450. Costas de alzada en el orden causado.

Doctrina / criterio relevante

La prueba documental incorporada al memorial de agravios es inadmisible por extemporánea: operó la preclusión procesal al no haberla ofrecido en etapa oportuna ni justificar la omisión (art. 116 LO).
La remuneración del chofer de taxi puede fijarse prudencialmente en base a testigos y práctica habitual de retención de porcentaje diario, ante falta de registros del empleador.
La jornada de lunes a lunes (sin descanso semanal) se acredita con testimonio concordante; la negativa genérica del demandado no es suficiente.

Señales para favorabilidad

FAVORABLE al actor (trabajador): confirma la condena al empleador, admite salario y jornada denunciados.
DESFAVORABLE al demandado: rechaza prueba extemporánea, confirma sentencia en su contra.
MIXTO: no aplica.
NO RELACIONADO: no aplica.

Cita sugerida

GUERRA Daniel Enrique c/ GARCÍA Miguel Ángel s/ Despido, CNAT, Sala I, 28/02/2008, Causa N° 7.786/05, SAIJ ID FA08040014.

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.