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titulo: "Guerrero Lobaton, Luis Alberto c/ Rocha, Juan Carlos s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA CIVIL, COMERCIAL, LABORAL Y MINERIA"
fecha: 13/02/1997
fuero: Laboral y procesal
numero: 97150024
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-420-0517-9ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/guerrero-lobaton-luis-alberto-c-rocha-juan-carlos-s-b81e34ae-1b0c-4485-a746-87edee40ee78
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Guerrero Lobaton, Luis Alberto c/ Rocha, Juan Carlos s/

CAMARA CIVIL, COMERCIAL, LABORAL Y MINERIA · LABORAL · 13/02/1997

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula:** Guerrero Lobaton, Luis Alberto c/ Rocha, Juan Carlos s/
- **Tribunal:** Cámara Civil, Comercial, Laboral y Minería (Sala Laboral “C”)
- **Jurisdicción:** Chubut (ámbito local, fuero laboral-procesal)
- **Fecha:** 13/02/1997
- **Magistrados:** Juan Manino, Carlos Ferrari, Carlos Velázquez
- **ID fuente:** FA97150024 (SAIJ)
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-420-0517-9ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`laboral` `horas extras` `prueba` `carga probatoria` `reclamo previo` `exceso ritual` `despido` `indemnización` `desfavorable para trabajador` `favorable para empleador` `doctrina sobre prueba`

## Hechos y conflicto
No se describen hechos concretos del caso. El fallo resuelve sobre:
- Reclamo por horas extras en el marco de una acción por indemnización por despido.
- La prueba de las horas extra debe ser concreta y asertiva.
- El actor no realizó reclamo alguno durante la relación laboral, la cual tuvo “relativa prolongación”.

## Cuestión jurídica
- **Valor probatorio de la falta de reclamo previo** en demanda por horas extras.
- **Exceso ritual:** si la omisión en la exposición de hechos o en la enumeración de rubros impide considerar la pretensión inicialmente incluida en el objeto de la demanda.

## Decisión y resultado
No se informa el resultado concreto del caso (si se acogió o rechazó la demanda). La doctrina establece que:
- La falta absoluta de reclamo durante la relación laboral conspira contra la viabilidad del reclamo de horas extras.
- El error en la redacción o en la designación técnica de la acción no es obstáculo si la pretensión es clara.

## Doctrina / criterio relevante
1. **Prueba de horas extras:** debe ser concreta y asertiva; la ausencia de reclamo previo durante la relación laboral (especialmente si es prolongada) es un indicio fuerte en contra.
2. **Exceso ritual:** el procedimiento no es ritual; si el objeto de la demanda incluye un rubro (ej. indemnización por despido), la posterior omisión en los hechos o en la enumeración no invalida la pretensión, siempre que sea suficientemente inteligible.

## Señales para favorabilidad
- **Desfavorable para el trabajador** que reclame horas extras sin haberlas reclamado durante el vínculo laboral.
- **Favorable para el empleador** demandado por horas extras si puede acreditar falta de reclamo previo.
- **No relacionado** con otros rubros (despido, indemnizaciones) si no hay cuestión probatoria similar.
- **Mixto:** la doctrina sobre exceso ritual puede favorecer a cualquier parte si la demanda fue mal redactada pero la pretensión es clara.

## Cita sugerida
*Guerrero Lobaton, Luis Alberto c/ Rocha, Juan Carlos s/*, Cámara Civil, Comercial, Laboral y Minería de Chubut (Sala Laboral “C”), 13/02/1997, ID SAIJ FA97150024.

## Cómo citar

Guerrero Lobaton, Luis Alberto c/ Rocha, Juan Carlos s/, SAIJ, 13/02/1997, 97150024.