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titulo: "Guevara Velazquez, William c/ Dottori, Armando Ángel s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "SUPREMA CORTE DE JUSTICIA"
fecha: 12/03/2014
fuero: Laboral
numero: 14010068
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-860-0104-1ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/guevara-velazquez-william-c-dottori-armando-angel-s-f15ae230-ce30-40b9-82c5-c634b9d2b993
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Guevara Velazquez, William c/ Dottori, Armando Ángel s/

SUPREMA CORTE DE JUSTICIA · 12/03/2014

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula/título:** Guevara Velazquez, William c/ Dottori, Armando Ángel s/ [Despido?]
- **Tribunal:** Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires
- **Sala/Instancia:** S
- **Fecha:** 12/03/2014
- **Jurisdicción:** Provincia de Buenos Aires (local)
- **Fuero:** Laboral
- **Magistrados:** Negri, Soria, Hitters, Kogan, Genoud
- **ID fuente:** FA14010068 (SAIJ)
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-860-0104-1ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`Despido` `Aportes previsionales` `Sanciones conminatorias` `art. 132 bis LCT` `Acumulación de acciones` `Recurso de inaplicabilidad` `Valor del litigio` `Injuria laboral` `Absurdo probatorio`

## Hechos y conflicto
Acción por despido más reclamación de sanciones conminatorias (art. 132 bis LCT) por falta de ingreso de aportes y contribuciones retenidos. El actor acumuló ambas pretensiones. El demandado recurrió por inaplicabilidad de ley. Se discute si la acumulación permite franquear el monto mínimo del recurso.

## Cuestión jurídica
1. ¿Debe ponderarse el valor del litigio a los fines recursivos por cada pretensión separada o globalmente cuando hay acumulación objetiva?
2. Requisitos para la procedencia de las sanciones del art. 132 bis LCT.
3. Alcance de la revisión de la injuria laboral en casación.

## Decisión y resultado
**No surge del extracto.** Se fijan doctrinas, pero no se explicita si se admite o rechaza el recurso ni quién resultó favorecido.

## Doctrina / criterio relevante
- **Acumulación:** El valor del litigio a efectos del recurso de inaplicabilidad debe evaluarse por cada pretensión por separado, sin sumar montos, para no mejorar la situación procesal del actor.
- **Art. 132 bis LCT:** Para aplicar las sanciones conminatorias se requiere: (a) retención de aportes/contribuciones, (b) omisión de ingresarlos en tiempo, (c) que la omisión persista al extinguirse el vínculo.
- **Despido-injuria:** La valoración de la injuria y la prueba es facultad de los jueces de mérito; solo revisable si hay absurdo.

## Señales para favorabilidad
- **Favorable al empleador/demandado:** La doctrina sobre acumulación limita el acceso al recurso del actor; los requisitos del art. 132 bis son estrictos.
- **Favorable al trabajador/demandante:** La regla sobre valoración de la injuria protege la decisión de mérito favorable al trabajador contra revisiones amplias.
- **Mixto / Depende del caso concreto:** El fallo establece pautas procesales y materiales que pueden beneficiar a una u otra parte según los hechos.

## Cita sugerida
Guevara Velazquez, William c/ Dottori, Armando Ángel s/ [despido], Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires, 12/03/2014, ID SAIJ FA14010068. URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-860-0104-1ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

Guevara Velazquez, William c/ Dottori, Armando Ángel s/, SAIJ, 12/03/2014, 14010068.