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titulo: "Guglielmi, Guillermo Jose. c/ Gauna, Antonio Octavio. s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA DE APEL. EN LO CIVIL, COMERCIAL, LABORAL Y DE MINERIA"
fecha: 13/10/2011
fuero: Laboral
numero: 11070164
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-461-0701-1ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/guglielmi-guillermo-jose-c-gauna-antonio-octavio-s-3140de96-eb36-40a2-9fa2-e751e64bb792
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Guglielmi, Guillermo Jose. c/ Gauna, Antonio Octavio. s/

CAMARA DE APEL. EN LO CIVIL, COMERCIAL, LABORAL Y DE MINERIA · 01 · 13/10/2011

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula:** GUGLIELMI, GUILLERMO JOSE c/ GAUNA, ANTONIO OCTAVIO s/ DESPIDO POR OTRAS CAUSALES
- **Tribunal:** Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería - Sala I - Neuquén
- **Fecha:** 13/10/2011
- **Expediente:** Nº 390900/9
- **Magistrados:** Patricia CLERICI y Federico GIGENA BASOMBRIO
- **Fuente:** SAIJ - ID FA11070164
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-461-0701-1ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`materia: LABORAL` `contingencia: DESPIDO INDIRECTO` `hechos clave: jornada completa no probada, escala salarial no respetada, SAC/vacaciones impagos, registro deficiente` `normas: LCT 138, 125, 8 Ley 24013` `doctrina: carga probatoria de jornada, convenio colectivo como derecho aplicable de oficio` `resultado: PARCIALMENTE FAVORABLE` `parte favorecida: ACTOR (en parte)` `parte perjudicada: DEMANDADA` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
El actor reclamó diferencias salariales por laborar jornada completa (cobrando media jornada), SAC 2007/2008, vacaciones no gozadas, indemnización por despido indirecto y multa del art. 8 Ley 24013. La demandada negó las diferencias y sostuvo que el actor siempre trabajó media jornada, salvo breve período en 2009; acompañó recibos de haberes que fueron desconocidos.

## Cuestión jurídica
- ¿Existió jornada completa no remunerada? No se acreditó.
- ¿Deben aplicarse de oficio las escalas del convenio colectivo? Sí, son derecho aplicable.
- ¿Procede la multa del art. 8 Ley 24013 si el trabajador fue registrado? No, la norma exige falta de registración persistente.
- ¿Cómo se distribuyen las costas en procesos laborales con éxito parcial? Rige el principio de la derrota, pero ponderando lo sustancial del reclamo.

## Decisión y resultado
La Cámara **confirmó** la sentencia de grado en lo principal (rechazo de diferencias por jornada completa, rechazo de multa art. 8 Ley 24013; acogimiento de diferencias por escala salarial feb/mar 2009, SAC y vacaciones) y **modificó** las costas de primera instancia, imponiéndolas **a la demandada vencida**. Costas de alzada en el orden causado.

## Doctrina / criterio relevante
- El pago de remuneraciones se prueba exclusivamente con recibos en legal forma (art. 138 LCT) o constancias bancarias (art. 125 LCT); la documentación incompleta no es suficiente.
- El juez puede aplicar de oficio la escala salarial del convenio colectivo, por ser derecho vigente.
- Para la multa del art. 8 Ley 24013 se requiere que el empleador persista en la falta de registración luego de la intimación; si ya registró al trabajador, la multa no procede aunque los datos sean incorrectos.
- En materia laboral, la imposición de costas debe atender a lo sustancial del reclamo (crédito alimentario), no al monto exacto de condena. Si la demanda progresa en lo sustancial, el demandado es vencido.

## Señales para favorabilidad
- **FAVORABLE al actor** en cuanto: se reconoce el derecho a diferencias por escala salarial, SAC y vacaciones impagos, y se declara procedente el despido indirecto. Las costas se imponen a la demandada.
- **DESFAVORABLE al actor** en cuanto: se rechaza el reclamo por jornada completa (carga probatoria no cumplida) y la multa del art. 8 Ley 24013.
- **PARCIALMENTE FAVORABLE** en su conjunto: útil para casos donde se discuta incumplimiento de escala convencional o falta de pago de SAC/vacaciones; desfavorable para pretensiones basadas en jornada completa no probada o multa por registración tardía.

## Cita sugerida
**GUGLIELMI, GUILLERMO JOSE c/ GAUNA, ANTONIO OCTAVIO s/ DESPIDO POR OTRAS CAUSALES** (Cámara Apelaciones Civil, Comercial, Laboral y Minería Neuquén, Sala I, 13/10/2011, Exp. Nº 390900/9, ID SAIJ FA11070164). URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-461-0701-1ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

Guglielmi, Guillermo Jose. c/ Gauna, Antonio Octavio. s/, SAIJ, 13/10/2011, 11070164.