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titulo: "\"Gutiérrez,  María  Luisa c/ Casabal  Amalia  y  otros s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 19/10/2004
fuero: Seguridad social y laboral y procesal
numero: 4040229
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-922-0404-0ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/gutierrez-maria-luisa-c-casabal-amalia-y-otros-s-f485820d-c3a9-488e-9f15-6de9ca43adb6
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# "Gutiérrez,  María  Luisa c/ Casabal  Amalia  y  otros s/

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 03 · 19/10/2004

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula:** Gutiérrez, María Luisa c/ Casabal Amalia y otros s/ despido
- **Tribunal:** Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala III
- **Fecha:** 19/10/2004
- **Jurisdicción:** C.A.B.A.
- **Fuero:** Seguridad Social-Laboral-Procesal
- **Ámbito:** Nacional
- **Sala/Instancia:** 03 / C
- **Magistrados:** Guibourg, Porta, Eiras (Porta y Eiras conforman mayoría; Guibourg disiente)
- **ID SAIJ:** FA04040229
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-922-0404-0ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`materia: laboral` `contingencia: despido - calificación de relación` `hechos clave: cuidador de enfermos domiciliario - pago mensual - rebeldía` `normas: LCT arts. 23 y 71 LO - arts. 46 ley 25345 - normas civiles` `doctrina: presunción laboral vs. exclusión de laboralidad para cuidado enfermos domicilio` `resultado: mixto` `parte favorecida: empleador (mayoría) / trabajador (minoría)` `parte perjudicada: trabajador (mayoría) / empleador (minoría)` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
Actora reclamó contra la sucesión del empleador por despido, alegando relación laboral como cuidadora de un enfermo en el domicilio de éste. Demandada rebelde. Se discutió si las tareas constituían locación de servicios civil o contrato de trabajo.

## Cuestión jurídica
Si el cuidado de enfermos en el domicilio del empleador puede encuadrarse en la LCT (art. 23) o si corresponde aplicar normas civiles, y si la rebeldía activa la presunción de laboralidad.

## Decisión y resultado
Por **mayoría** (Porta, Eiras): **rechazaron la demanda**, considerando la relación como civil. **Minoría** (Guibourg): admitió la demanda, aplicando la presunción del art. 23 LCT por rebeldía, pago mensual y carácter personal de los servicios, y responsabilizando a los sucesores en la medida del art. 46 ley 25345.

## Doctrina / criterio relevante
- **Mayoría:** las tareas de cuidado de enfermos en el domicilio no implican organización empresarial, por lo que no se subsumen en la LCT (relación civil).
- **Minoría:** la rebeldía activa la presunción de contrato de trabajo del art. 23 LCT; además, la responsabilidad de los sucesores requiere acreditar la calidad de herederos.

## Señales para favorabilidad
**Desfavorable** para el trabajador que busque encuadrar como laboral el cuidado domiciliario de enfermos (criterio mayoritario). **Favorable** si se argumenta rebeldía y pago periódico para activar la presunción legal (minoría). **Mixto** porque coexisten criterios opuestos.

## Cita sugerida
"Gutiérrez, María Luisa c/ Casabal Amalia y otros s/ despido", CNAT, Sala III, 19/10/2004, ID SAIJ FA04040229. URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-922-0404-0ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

"Gutiérrez,  María  Luisa c/ Casabal  Amalia  y  otros s/, SAIJ, 19/10/2004, 4040229.