H., E.F. c/ C., A.R. y/o Qien Resulte Titular y/o Responsable de la Licencia de Taxi n° XXX s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: H., E.F. c/ C., A.R. y/o quien resulte titular y/o responsable de la licencia de taxi N° XXX s/ Cobro de Haberes e Indemnización de Ley
• Tribunal: Cámara Civil, Comercial, Laboral y Minería, Sala B (Chubut)
• Fecha: 27/04/2007
• ID SAIJ: FA07150171
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-171-0517-0ots-eupmocsollaf
• Magistrados: Raúl Adrián Vergara y Sergio Rubén Lucero
• Fuero: Laboral

Tags para análisis posterior

• Materia: Despido por abandono de trabajo
• Contingencia: Extinción del vínculo laboral
• Hechos clave: Inasistencias injustificadas, intimación fehaciente, silencio del trabajador, retención de servicios extemporánea
• Normas: Arts. 63, 84, 242, 244 LCT
• Doctrina: Para configurar abandono se requiere intimación fehaciente y silencio del trabajador; la retención de servicios debe comunicarse en plazo
• Resultado: Parcialmente favorable al empleador
• Parte favorecida: Demandado (empleador)
• Parte perjudicada: Actor (trabajador)
• Fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

El trabajador (H) no asistió a trabajar los días 25, 26 y 27 de julio de 2005. El empleador (C) lo intimó fehacientemente el 27/07/2005 a reintegrarse en 48 horas bajo apercibimiento de abandono de trabajo. El trabajador guardó silencio. El 05/08/2005 el empleador lo despidió por abandono. El 10/08/2005 el trabajador recién comunicó que las ausencias eran retención de servicios por incorrecta registración. El actor demandó cobro de haberes e indemnizaciones. El empleador se defendió alegando abandono de trabajo.

Cuestión jurídica

Determinar si se configuró abandono de trabajo (art. 244 LCT) o si el despido fue injustificado.

Decisión y resultado

Revocación parcial de la sentencia de primera instancia. Se acogió el agravio del empleador: el despido por abandono de trabajo fue válido. Se redujo la condena a $581,68 (solo por rubros no apelados: días de agosto 2005, SAC proporcional, vacaciones proporcionales y certificado de trabajo). Costas de primera instancia: 70% actor, 30% demandado. Costas de alzada: actor vencido.

Doctrina / criterio relevante

Para que se configure el abandono de trabajo (art. 244 LCT) se requiere: (1) intimación fehaciente del empleador al trabajador para que se reintegre en un plazo no menor a 48 horas; (2) silencio o falta de justificación del trabajador dentro de ese plazo. La retención de servicios invocada extemporáneamente (luego de la extinción del vínculo) no impide la configuración del abandono. El trabajador debe comunicar en tiempo la causal de retención; de lo contrario, el silencio frente a la intimación configura abandono-incumplimiento.

Señales para favorabilidad

FAVORABLE al empleador (demandado): el fallo reconoce la validez del despido por abandono de trabajo cuando el trabajador no justifica las inasistencias ni responde la intimación en plazo. DESFAVORABLE al trabajador (actor): su conducta de silencio y retención extemporánea no fue considerada justificada. MIXTO para ambos: se mantuvieron algunos rubros menores a favor del trabajador (haberes adeudados y certificado).

Cita sugerida

H., E.F. c/ C., A.R. y/o Qien Resulte Titular y/o Responsable de la Licencia de Taxi n° XXX s/ Cobro de Haberes e Indemnización de Ley, Cámara Civil, Comercial, Laboral y Minería (Sala B, Chubut), 27/04/2007, ID SAIJ FA07150171, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-171-0517-0ots-eupmocsollaf.