Hadjes, Marcelo Gabriel (SAIJ, 13/08/2024)

Datos de identificación y cita

Número / ID: FA24040365 (SAIJ)
Carátula: Hadjes, Marcelo Gabriel
Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala VIII
Magistrados: González - Pesino
Fecha: 13/08/2024
Jurisdicción: C.A.B.A.
Fuero: Laboral (Nacional)
URL: https://www.saij.gob.ar/...fa24040365-2024-08-13/

Tags para análisis posterior

materia: despido contingencia: injuria laboral hechos clave: oposición a examen médico, licencia por enfermedad, antigüedad 15 años normas: LCT doctrina: despido injustificado resultado: confirmación sentencia favorable al trabajador parte favorecida: trabajador parte perjudicada: empleador fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Trabajador con 15 años de antigüedad se negó a realizarse un examen médico mientras estaba con licencia por enfermedad (tratamiento psicológico y reposo de 30 días). La empleadora lo despidió invocando esa negativa como injuria grave. El trabajador continuaba con licencia médica vigente al momento del distracto, lo que estaba probado con documentación y declaración del médico tratante. La empleadora no aportó dictamen médico en contrario.

Cuestión jurídica

Si la oposición del trabajador a un examen médico, estando con licencia psiquiátrica vigente, constituye injuria grave suficiente para justificar el despido sin previa sanción disciplinaria.

Decisión y resultado

La Cámara confirmó la sentencia de primera instancia que declaró el despido como injustificado. Revocó la decisión del empleador. No se detallan montos indemnizatorios en el extracto, pero se confirma la condena implícita al pago de las indemnizaciones por despido sin causa.

Doctrina / criterio relevante

La negativa al examen médico puede justificar pérdida de remuneración o sanción disciplinaria, pero no constituye injuria grave que justifique el despido directo, máxime cuando: (a) el trabajador tenía 15 años de antigüedad; (b) estaba con licencia médica psiquiátrica; (c) el empleador conocía la licencia y pagaba salarios completos; (d) no se aportó prueba médica en contrario. La decisión de extinguir el vínculo fue "abrupta e injustificada".

Señales para favorabilidad

Favorable para un trabajador que: fue despedido durante una licencia médica, con alta antigüedad, y la causal invocada fue un incumplimiento menor (no someterse a examen médico).
Desfavorable para un empleador que: pretenda despedir sin causa o por incumplimientos leves mientras el trabajador está con licencia médica acreditada.
Mixto o no relacionado si: el incumplimiento es grave (ej. abandono de trabajo sin licencia), o si el empleador acreditó perjuicio con prueba médica.

Cita sugerida

Hadjes, Marcelo Gabriel v. Bodegas San Huberto S.A. s/ Despido, CNAT, Sala VIII, 13/08/2024, ID SAIJ FA24040365. Disponible en: [URL]

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.