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titulo: "Heinzmann, German E. c/ Llao Llao Resorts S.A. s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTICIA"
fecha: 04/09/2018
fuero: Laboral
numero: 18050187
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-781-0508-1ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/heinzmann-german-e-c-llao-llao-resorts-s-a-s-9a32a7a9-9ec9-4990-a0d0-07bf48ead9eb
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Heinzmann, German E. c/ Llao Llao Resorts S.A. s/

SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTICIA · 04/09/2018

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Número/Carátula**: "Heinzmann, German E. c/ Llao Llao Resorts S.A. s/"
- **Tribunal**: Superior Tribunal de Justicia de Río Negro (Sala S)
- **Magistrados**: MANSILLA - PICCININI - BAROTTO - APCARIAN
- **Fecha**: 2018-09-04
- **Jurisdicción/Fuero**: Río Negro / Laboral (ámbito local)
- **Fuente/ID**: SAIJ, FA18050187
- **URL**: https://www.saij.gob.ar/123456789-781-0508-1ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`materia: laboral` `contingencia: prestación discontinua` `hechos clave: habitualidad sin horarios fijos` `normas: Ley 14.250, LCT arts. 4,5` `doctrina: carácter normativo de CCT` `resultado: favorable al trabajador` `parte favorecida: actor` `parte perjudicada: empleador` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
El actor prestaba servicios para Llao Llao Resorts S.A. durante varios meses, en múltiples eventos mensuales, pero sin días ni horarios fijos. La empleadora pretendía encuadrar el vínculo como contrato de trabajo eventual. El tribunal debía determinar la naturaleza del contrato.

## Cuestión jurídica
Si la prestación habitual discontinua (sin horarios fijos pero con regularidad mensual) debe ser considerada *contrato por tiempo indeterminado con prestaciones discontinuas* o *contrato eventual*.

## Decisión y resultado
**Resultado**: Favorable al trabajador. El STJ (voto del Dr. Mansilla, sin disidencia) confirmó que la relación era un contrato por tiempo indeterminado discontinuo, excluyendo la modalidad eventual invocada por la demandada. Se rechazó la aplicación de la cláusula convencional que pretendía encuadrar el caso como eventual. Por otra parte (voto mayoritario del Dr. Apcarian) se afirmó la posibilidad de control constitucional de las cláusulas normativas de los CCT.

## Doctrina / criterio relevante
- **Prestación discontinua**: La habitualidad en la prestación (varios meses, varios eventos por mes) impide encuadrar como eventual; configura contrato por tiempo indeterminado discontinuo.
- **Control de constitucionalidad de CCT**: Las cláusulas de los convenios colectivos tienen carácter normativo (Ley 14.250, LCT arts. 4,5) y, como toda norma jurídica, pueden ser impugnadas constitucionalmente, sin que su origen en la autonomía colectiva excluya ese control.

## Señales para favorabilidad
- **Favorable** para trabajadores que realizan prestaciones habituales pero discontinuas (sin horarios fijos), al reconocer el derecho a un contrato por tiempo indeterminado.
- **Desfavorable** para empleadores que pretendan encuadrar esas relaciones como eventuales para evitar derechos laborales plenos.
- **Útil** para impugnar cláusulas de CCT que restrinjan derechos laborales con base en su carácter normativo.

## Cita sugerida
"Heinzmann, German E. c/ Llao Llao Resorts S.A. s/" – STJ Río Negro, 04/09/2018, ID SAIJ FA18050187, disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-781-0508-1ots-eupmocsollaf.

## Cómo citar

Heinzmann, German E. c/ Llao Llao Resorts S.A. s/, SAIJ, 04/09/2018, 18050187.