Herrera Jose Luis c/ Soderia Fabi y Otro s/ (SAIJ, 18/05/1995)

Datos de identificación y cita

Número / Expediente: No especificado (ID SAIJ: FA95162858)
Carátula: HERRERA JOSE LUIS c/ SODERIA FABI Y OTRO s/
Tribunal: CÁMARA DE APELACIONES EN LO LABORAL, Sala 10
Fecha: 1995-05-18
Jurisdicción: Córdoba
Fuero: Laboral
Ámbito: Local
Magistrados: TOSELLI - COSTAMAGNA - ALLENDE
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-858-2615-9ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

Materia: Despido con causa, pérdida de confianza
Contingencia: Extinción del contrato de trabajo, injurias/amenazas del empleado
Hechos clave: Amenazas del empleado ("le haría un hueco"), incumplimientos del empleador (falta de registro, aportes, recibos)
Normas: arts. 62 y 63 LCT (buena fe)
Doctrina: La pérdida de confianza justifica el despido si media amenaza o insulto grave, aun cuando el empleador haya incumplido obligaciones, siempre que no se tolere la falta de respeto.
Resultado: Despido con causa válido
Parte favorecida: Empleador
Parte perjudicada: Trabajador
Fuente: SAIJ (FA95162858)

Hechos y conflicto

El empleado, en contexto de incumplimientos patronales (falta de registro, aportes, recibos), profirió amenazas e insultos al gerente ("le haría un hueco", "cargador de obreros", "le roban la plata"). El empleador despidió con causa. El trabajador cuestionó la procedencia del despido.

Cuestión jurídica

¿Si las expresiones del empleado constituyen injuria grave que justifica el despido con causa, a pesar de los incumplimientos previos del empleador?

Decisión y resultado

Sí. Se confirma la validez del despido directo. Las manifestaciones implican amenaza que rompe la buena fe contractual (arts. 62, 63 LCT), desnaturalizando el vínculo. Los incumplimientos patronales no autorizan la falta de respeto ni excusan la conducta injuriosa del trabajador.

Doctrina / criterio relevante

La amenaza no requiere intimidación seria; basta un insulto grave con promesa de mal, aunque no sea creíble.
El contrato de trabajo se sustenta en la confianza; su pérdida por conductas del empleado justifica la disolución.
Los incumplimientos del empleador no convalidan ni atenúan la injuria del empleado suficiente para el despido.

Señales para favorabilidad

FAVORABLE para el empleador en casos de despido con causa por amenazas/insultos del trabajador.
DESFAVORABLE para el trabajador que tuvo conductas injuriosas, incluso si el empleador incumplió.
Útil para argumentar que la pérdida de confianza puede fundar el despido aun con faltas previas del empleador.
No aplica si la conducta del empleado es leve o no hay amenaza/insulto grave.

Cita sugerida

HERRERA JOSE LUIS c/ SODERIA FABI Y OTRO s/ - CAMARA DE APELACIONES EN LO LABORAL (Sala 10, Córdoba) - 18/05/1995 - SAIJ ID FA95162858 - Disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-858-2615-9ots-eupmocsollaf

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.