HERRERA, Oscar Adolfo c/ Banco Oddone S.A. s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: HERRERA, Oscar Adolfo c/ Banco Oddone S.A. s/
• Tribunal: Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires
• Sala: S
• Magistrados: Martocci, Salas, Negri, San Martín, Mercader
• Fecha: 23/04/1985
• Jurisdicción: Provincia de Buenos Aires
• Fuero: Laboral
• Ámbito: Local
• Fuente: SAIJ
• ID fuente: FA85010043
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-340-0105-8ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral-concursal contingencia: quiebra del empleador hechos clave: ejecución de crédito laboral en concurso normas: arts. 136 ley 19.551, 265 LCT, 5 dec-ley 7718/71, 279 CPCC doctrina: competencia laboral limitada a etapa de conocimiento resultado: confirmación de incompetencia laboral para trámites concursales parte favorecida: empleador en concurso parte perjudicada: trabajador fuente: SAIJ FA85010043

Hechos y conflicto

No surgen del texto los hechos concretos. El conflicto trata sobre la competencia entre la justicia laboral y el juez de la quiebra para definir los efectos del auto declarativo de quiebra no firme, la clase de derechos con que los trabajadores deben concurrir al proceso concursal y las consecuencias de la ejecución del fallo. Las partes discutían si dichas cuestiones correspondían a la justicia laboral o al juez concursal.

Cuestión jurídica

Determinación de la competencia para resolver cuestiones derivadas de la quiebra del empleador en un juicio laboral ya sentenciado, y si la justicia laboral puede intervenir más allá de la etapa declarativa de derechos.

Decisión y resultado

La Suprema Corte de Buenos Aires declaró que las cuestiones concursales son ajenas a la competencia laboral y propias del juez de la quiebra (arts. 136 ley 19.551, 265 LCT, 5 dec-ley 7718/71). Además, rechazó los recursos extraordinarios de inaplicabilidad de ley y de nulidad interpuestos, por insuficiencia técnica (falta de crítica concreta del fallo y omisión de cita legal, art. 279 CPCC). El resultado es desfavorable para el trabajador recurrente y favorable para el empleador concursado.

Doctrina / criterio relevante

• La competencia laboral finaliza con la etapa de conocimiento declarativa de derechos; las cuestiones de concurso (ejecución, preferencias, etc.) corresponden exclusivamente al juez de la quiebra.
• El tribunal de trabajo tiene facultades privativas para plantear las cuestiones en el veredicto, pero ello no implica violación constitucional si se pueden impugnar luego mediante recurso de inaplicabilidad.
• El recurso extraordinario de inaplicabilidad de ley es insuficiente si no replica el fundamento básico del fallo ni menciona los preceptos legales infringidos.

Señales para favorabilidad

DESFAVORABLE para el trabajador que pretenda litigar en sede laboral aspectos concursales posteriores a la sentencia de despido. FAVORABLE para el empleador o la sindicatura concursal que deseen centralizar en el juzgado de la quiebra todas las cuestiones de ejecución y preferencia de créditos laborales. NO RELACIONADO con casos donde la quiebra no esté firme o no se discuta la competencia. MIXTO si se busca citar la doctrina sobre límites de la competencia laboral según el estado del concurso.

Cita sugerida

HERRERA, Oscar Adolfo c/ Banco Oddone S.A. s/, Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires, 23/04/1985, SAIJ FA85010043, disponible en [enlace].