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titulo: "Hughes, Elisindo c/ Ventura S.A.M.C.I. y/o quien resulte responsable s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTICIA"
fecha: 26/11/1990
fuero: Laboral y procesal. laboral
numero: 90150220
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-022-0510-9ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/hughes-elisindo-c-ventura-s-a-m-c-i-y-o-quien-resulte-responsable-s-c9875fc9-43df-4046-b893-1fe1da208483
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Hughes, Elisindo c/ Ventura S.A.M.C.I. y/o quien resulte responsable s/

SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTICIA · CASACION · 26/11/1990

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula:** Hughes, Elisindo c/ Ventura S.A.M.C.I. y/o quien resulte responsable s/
- **Tribunal:** SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTICIA (Sala Casación)
- **Fecha:** 26/11/1990
- **Jurisdicción:** Chubut
- **Fuero:** Laboral-Procesal Laboral
- **Magistrados:** Fernando Royer, Agustín Torrejón UL
- **ID SAIJ:** FA90150220
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-022-0510-9ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`materia: laboral` `contingencia: remuneración` `hechos clave: premios, gratificaciones, liquidación de haberes` `normas: art. 103 LCT (implícito)` `doctrina: toda prestación es onerosa; premios integran salario` `resultado: confirmatorio` `parte favorecida: trabajador` `parte perjudicada: empleador` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
El trabajador Hughes demandó a Ventura S.A.M.C.I. reclamando que los premios o gratificaciones por rendimiento fueran considerados parte de la remuneración a los fines del cálculo de vacaciones, enfermedad y feriados. El empleador no los había incluido en la liquidación.

## Cuestión jurídica
¿Los premios a la producción (gratificaciones variables) integran el salario a todos los efectos legales?

## Decisión y resultado
El STJ de Chubut confirmó la sentencia de primera instancia, desestimando el recurso de casación del empleador. Fallo **favorable al trabajador**: los premios son remuneración y deben computarse para el cálculo de vacaciones, inasistencias, feriados y rubros indemnizatorios.

## Doctrina / criterio relevante
- Todo trabajo es oneroso (no gratuito).
- Cualquier retribución patrimonial abonada al trabajador —incluyendo premios, plus por asistencia, participación en ganancias— integra el salario.
- Los premios variables deben incluirse para calcular vacaciones, enfermedad, feriados y promedios indemnizatorios (cita de SCBA en "Tejero c/ Faym S.R.L.").

## Señales para favorabilidad
- **Favorable** si se sostiene que bonos, gratificaciones o premios son parte del salario base.
- **Desfavorable** si se busca excluir conceptos variables de la base de cálculo.
- **Mixto** si se discute solo la arbitrariedad de la sentencia (no se analizó el rubro "equipo" por no estar controvertido).

## Cita sugerida
Hughes, Elisindo c/ Ventura S.A.M.C.I. y/o quien resulte responsable s/, STJ Chubut, 26/11/1990 (ID SAIJ FA90150220). Disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-022-0510-9ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

Hughes, Elisindo c/ Ventura S.A.M.C.I. y/o quien resulte responsable s/, SAIJ, 26/11/1990, 90150220.