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titulo: "I., F.V. c/ C.P., I.R. s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA CIVIL, COMERCIAL, LABORAL Y MINERIA"
fecha: 06/02/2004
fuero: Laboral y procesal
numero: 4150163
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-361-0514-0ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/i-f-v-c-c-p-i-r-s-b14341c2-fb77-45e8-b169-2c1dd1cc5479
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# I., F.V. c/ C.P., I.R. s/

CAMARA CIVIL, COMERCIAL, LABORAL Y MINERIA · B · 06/02/2004

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula:** I., F.V. c/ C.P., I.R. s/Cobro de Pesos
- **Tribunal:** Cámara Civil, Comercial, Laboral y Minería (Chubut)
- **Sala/Instancia:** B / C
- **Fecha:** 06/02/2004
- **Magistrados:** Hipólito Giménez, Sergio Rubén Lucero, Raúl Adrián Vergara
- **Fuente:** SAIJ – ID FA04150163
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-361-0514-0ots-eupmocsollaf
- **Fuero:** Laboral-Procesal | **Ámbito:** Local

## Tags para análisis posterior
`materia: laboral` `contingencia: despido sin causa` `hechos clave: comunicación verbal del despido, falta de recibo de pago, doctrina de actos propios` `normas: art. 265 CPC, arts. 242/243 LCT (tácita)` `doctrina: despido como acto recepticio, venire contra factum proprium` `resultado: desfavorable para empleador` `parte favorecida: trabajador` `parte perjudicada: empleador` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
Conflicto por cobro de indemnización laboral tras despido sin causa. El empleador despidió verbalmente al trabajador. Discute si la notificación verbal es válida y si el pago de la remuneración puede probarse sin recibo (mediante cinta grabada). Se aplica doctrina de actos propios.

## Cuestión jurídica
¿Es válido el despido sin causa comunicado verbalmente? ¿Puede probarse el pago de la remuneración sin recibo?

## Decisión y resultado
El tribunal confirmó que el despido sin causa es válido aunque se comunique verbalmente (acto recepticio). Rechazó la prueba de pago mediante cinta grabada por falta de recibo (art. 265 CPC). Aplicó doctrina de actos propios para impedir conductas contradictorias. Resultado desfavorable para el empleador.

## Doctrina / criterio relevante
1. **Despido sin causa:** no requiere formalidad, puede ser verbal. La comunicación es recepticia: una vez recibida por el trabajador, extingue el contrato.
2. **Despido con causa:** sí exige forma escrita (art. 243 LCT).
3. **Prueba de pago:** a falta de recibo, no puede probarse de otro modo (art. 265 CPC).
4. **Doctrina de los actos propios:** no puede alegarse una pretensión contradictoria con la conducta anterior deliberada y jurídicamente relevante.

## Señales para favorabilidad
- **FAVORABLE para el trabajador** en reclamo de indemnización por despido sin causa, pues valida el despido verbal (no requiere formalidad) y rechaza pruebas de pago sin recibo.
- **DESFAVORABLE para el empleador** que intente desconocer el despido verbal o probar pagos sin recibo.
- **MIXTO** si se discute despido con causa (allí sí exige forma escrita).
- **NO RELACIONADO** si la materia es distinta (ej. accidente de trabajo, discriminación).

## Cita sugerida
I., F.V. c/ C.P., I.R. s/Cobro de Pesos, Cámara Civil, Comercial, Laboral y Minería de Chubut, Sala B/C, 06/02/2004, ID SAIJ FA04150163. Disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-361-0514-0ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

I., F.V. c/ C.P., I.R. s/, SAIJ, 06/02/2004, 4150163.