I., J. c/ Banco Santander Rio S. A. s/

Datos de identificación y cita

• Fuente: SAIJ
• ID fuente: FA25040304
• Carátula: I., J. c/ Banco Santander Río S. A. s/ despido
• Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo
• Sala / Instancia: Sala I, C
• Fecha: 17/11/2025
• Jurisdicción: C.A.B.A.
• Fuero: Laboral
• Ámbito: Nacional
• Magistrados: Enrique Catani, María Cecilia Hockl
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-403-0405-2ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: despido contingencia: mobbing hechos clave: embarazo, hostigamiento, negativa a retiro por riesgo salud normas: arts. 242, 246, 75 LCT doctrina: violencia de género, acoso moral laboral resultado: favorable a trabajadora parte favorecida: actora parte perjudicada: empleador fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Trabajadora embarazada se consideró despedida indirectamente (arts. 242 y 246 LCT) por conductas reiteradas de hostigamiento y trato descalificante en el trabajo, incluyendo la negativa del empleador a permitirle retirarse ante condiciones ambientales que ponían en riesgo su salud. Accionó por despido indirecto, invocando mobbing y violencia laboral.

Cuestión jurídica

Determinar si las conductas de hostigamiento y la omisión del empleador de adoptar medidas correctivas ante una situación de riesgo para la salud de una trabajadora embarazada constituyen injuria suficiente para justificar el despido indirecto.

Decisión y resultado

Se admitió la demanda. La Cámara confirmó que la negativa a permitir el retiro de una embarazada en condiciones riesgosas viola el deber de tutela (art. 75 LCT). La persistencia de la violencia laboral sin medidas correctivas por parte del empleador constituye injuria grave que justifica el despido indirecto.

Doctrina / criterio relevante

• Mobbing: conducta abusiva sistemática y prolongada que atenta contra la dignidad o integridad de la persona, degradando el ambiente laboral.
• Violencia de género: no requiere expresiones misóginas explícitas; basta que la conducta afecte desproporcionadamente a mujeres o ancle en vulnerabilidades específicas como embarazo, maternidad o lactancia.
• El empleador tiene el deber de tutela (art. 75 LCT); su omisión ante el hostigamiento configura injuria suficiente para el despido indirecto.

Señales para favorabilidad

Favorable para la parte trabajadora que invoque despido indirecto por mobbing, violencia de género laboral o incumplimiento del deber de tutela, especialmente si la trabajadora está en situación de embarazo o maternidad. Desfavorable para el empleador que no acredite haber adoptado medidas correctivas ante denuncias de hostigamiento o riesgos de salud.

Cita sugerida

I., J. c/ Banco Santander Río S. A. s/ despido, Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala I, 17/11/2025, ID SAIJ FA25040304, disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-403-0405-2ots-eupmocsollaf.