Ibáñez, Mercedes Mariela

Datos de identificación y cita

• Carátula: Ibáñez, Mercedes Mariela c/ Securitas Argentina S.A. y otro s/ despido
• Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala III
• Fecha: 28/12/2022
• Jurisdicción: C.A.B.A. (Nacional)
• Fuero: Laboral
• Magistrados: Cañal, Perugini, Diez Selva
• ID SAIJ: FA22040035
• URL: https://www.saij.gob.ar/... (según metadatos)

Tags para análisis posterior

materia: despido contingencia: acoso laboral hechos clave: hostigamiento por retomar estudios, negativa ART, injuria laboral normas: arts. 232, 233, 245 LCT doctrina: maltrato sistemático como injuria resultado: favorable a trabajador parte favorecida: actora parte perjudicada: empleadora/ART fuente: SAIJ FA22040035

Hechos y conflicto

La actora denunció hostigamiento y malos tratos por parte de superiores luego de comunicar su intención de retomar estudios secundarios. La empleadora y la ART negaron el carácter laboral de los padecimientos psicológicos, privándola de cobertura por riesgos del trabajo y derivándola a enfermedad inculpable. Ante la intimación de cese de conducta violenta, la demandada negó los hechos sin investigar. La trabajadora se desvinculó por despido indirecto.

Cuestión jurídica

Si la conducta patronal (maltrato reiterado, silencio ante denuncias, negativa de cobertura) constituye injuria suficiente para justificar el despido indirecto y procedencia de indemnizaciones.

Decisión y resultado

Se revoca la sentencia de primera instancia que rechazó la acción. Se declara procedente el despido indirecto por injuria y se condena a la demandada al pago de las indemnizaciones de los arts. 232, 233 y 245 LCT. Resultado: favorable a la trabajadora.

Doctrina / criterio relevante

La conducta patronal consistente en maltrato sistemático del trabajador (hostigamiento, trato despectivo, silencio ante denuncias, culpabilización de la víctima) configura injuria impeditiva de la continuidad del vínculo. No es necesario un acto único grave; la reiteración de malos tratos y la falta de investigación por parte del empleador son suficientes para justificar el despido indirecto.

Señales para favorabilidad

• FAVORABLE para el trabajador que alega acoso laboral como causal de despido indirecto.
• DESFAVORABLE para el empleador que niega sistemáticamente conductas hostiles sin investigar.
• MIXTO si se busca aplicar a casos donde la injuria no es reiterada o hay investigación patronal.
• NO RELACIONADO si el conflicto no involucra maltrato laboral o negativa de cobertura ART.

Cita sugerida

"Ibáñez, Mercedes Mariela c/ Securitas Argentina S.A. y otro s/ despido" – CNAT, Sala III, 28/12/2022 (SAIJ FA22040035). Disponible en: https://www.saij.gob.ar/...