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titulo: "Ibáñez Rocio Macarena"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 06/04/2018
fuero: Laboral
numero: 18040116
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/camara-nacional-apelaciones-trabajo-nacional-ciudad-autonoma-buenos-aires-ibanez-rocio-macarena-obra-social-empleados-textiles-afines-despido-fa18040116-2018-04-06/123456789-611-0408-1ots-eupmocsollaf?&o=0&f=Total%7CFecha%7CEstado%20de%20Vigencia%5B5%2C1%5D%7CTema%7COrganismo%5B5%2C1%5D%7CAutor%5B5%2C1%5D%7CJurisdicci%F3n%5B5%2C1%5D%7CTribunal%5B5%2C1%5D%7CPublicaci%F3n%5B5%2C1%5D%7CColecci%F3n%20tem%E1tica%5B5%2C1%5D%7CTipo%20de%20Documento/Jurisprudencia/Fallo
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/ibanez-rocio-macarena-3db1e194-154f-48bc-924b-00893661a160
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Ibáñez Rocio Macarena

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 03 · 06/04/2018

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Número/ID SAIJ:** FA18040116
- **Carátula:** Ibáñez Rocio Macarena c/ Obra Social de Empleados Textiles y Afines s/ despido
- **Tribunal:** CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO - SALA III
- **Magistrados:** Cañal - Rodríguez Brunengo
- **Fecha:** 06/04/2018
- **Jurisdicción:** C.A.B.A.
- **Fuero:** LABORAL - Nacional
- **Materia:** Despido discriminatorio por embarazo
- **URL:** SAIJ (ver metadatos)

## Tags para análisis posterior
`despido`, `discriminación`, `embarazo`, `carga probatoria dinámica`, `indemnización agravada`, `arts. 177-179 LCT`, `art. 182 LCT`, `ley 23.592`, `protección maternidad`

## Hechos y conflicto
Trabajadora embarazada presentó certificado médico de gestación de 5 semanas. Dos días después, fue despedida por la empleadora bajo causal de reestructuración. La actora reclamó indemnización por despido discriminatorio. La empleadora sostuvo que la ruptura obedeció a razones objetivas de organización.

## Cuestión jurídica
Determinar si el despido fue motivado por el estado de embarazo de la trabajadora y si corresponde la reparación agravada del art. 182 LCT, en aplicación del principio de no discriminación.

## Decisión y resultado
Se confirma la sentencia de primera instancia que hizo lugar al reclamo. **Resultado: favorable a la trabajadora (actora).** Parte perjudicada: empleadora.

## Doctrina / criterio relevante
- El despido por reestructuración equivale a despido incausado; ante indicios de discriminación (despido inmediato a la comunicación del embarazo), se invierte la carga de la prueba (teoría de las cargas probatorias dinámicas).
- La empleadora debió probar que el despido no se debió al embarazo, presentando pautas claras sobre la reestructuración. No hacerlo confirma la presunción de discriminación.
- Cita: arts. 16 CN, 17, 81, 177/179 y 182 LCT; ley 23.592.

## Señales para favorabilidad
- **FAVORABLE** para trabajadoras embarazadas despedidas próximo a comunicar el estado de gestación: el fallo aplica presunción favorable y carga probatoria en el empleador.
- **DESFAVORABLE** para empleadores: el solo alegato de reestructuración no basta; exige prueba concreta para desvirtuar la presunción de discriminación.

## Cita sugerida
**"Ibáñez Rocio Macarena c/ Obra Social de Empleados Textiles y Afines s/ despido"**, CNAT Sala III, 06/04/2018, SAIJ ID FA18040116. Disponible en: [URL SAIJ].

## Cómo citar

Ibáñez Rocio Macarena, SAIJ, 06/04/2018, 18040116.