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titulo: "Iglesias Flavia Romina c/ Correo Andreani SA y otros s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 29/06/2018
fuero: Laboral
numero: 18040219
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-912-0408-1ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/iglesias-flavia-romina-c-correo-andreani-sa-y-otros-s-f3eb783d-810c-4863-87ee-bb5c6bdcbd8c
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Iglesias Flavia Romina c/ Correo Andreani SA y otros s/

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 29/06/2018

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Fuente:** SAIJ – ID FA18040219  
- **Carátula:** Iglesias Flavia Romina c/ Correo Andreani SA y otros s/ Despido  
- **Tribunal:** Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala C  
- **Magistrados:** Rodríguez Brunengo – Carambia  
- **Fecha:** 29/06/2018 – **Jurisdicción:** CABA – **Fuero:** Laboral (Nacional)  
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-912-0408-1ots-eupmocsollaf  

## Tags para análisis posterior
`materia: laboral` `contingencia: daño psíquico` `hechos clave: clima hostil, malos tratos superior, incapacidad 10%` `normas: art. 1109 CC, art. 14 bis CN, art. 75 LCT, art. 4 ap.1 LRT` `doctrina: mobbing requiere intencionalidad, responsabilidad objetiva por deber de seguridad` `resultado: favorable a trabajadora` `parte favorecida: actora (Iglesias)` `parte perjudicada: demandada (Correo Andreani SA y otros)` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
La actora padeció daño psíquico (10% t.o.) por un clima hostil generalizado en su área laboral, con malos tratos de su superior jerárquico. Pretendió indemnización por mobbing; la demandada negó responsabilidad. Prueba clave: peritaje psicológico que vinculó la minusvalía con el ambiente laboral.

## Cuestión jurídica
¿Procede la indemnización por daño psíquico cuando se acredita un clima hostil pero no el elemento intencional del mobbing (destruir, someter, degradar, lograr el egreso)?

## Decisión y resultado
**Sí** – Se hizo lugar al daño psíquico. Se rechazó la tipificación de mobbing, pero se condenó al empleador por incumplimiento del deber de garantizar condiciones dignas y seguridad (art. 14 bis CN, 75 LCT, 4.1 LRT), responsabilizándolo por los actos de su dependiente (art. 1109 CC / responsabilidad por el hecho de otros).

## Doctrina / criterio relevante
- Para configurar **mobbing** se requiere un elemento subjetivo perverso e intencional.  
- La **ausencia de ese fin** no excluye la responsabilidad del empleador si no cumplió su deber de indemnidad psicológica.  
- El empleador responde **objetivamente** por el clima hostil generado por su personal jerárquico (arts. 14 bis CN, 75 LCT, 4.1 LRT y 1109 CC).

## Señales para favorabilidad
- **Favorable** para el trabajador: permite obtener indemnización por daño psíquico sin probar la intención específica de dañar (sólo un clima hostil generalizado).  
- **Desfavorable** para el empleador: se amplía su responsabilidad más allá del mobbing.  
- **Mixto**: no se reconoce la figura del acoso laboral intencional, pero sí el daño resarcible.  
- Util para argumentar que el deber de seguridad incluye evitar condiciones laborales dañinas, aunque no haya dolo directo.

## Cita sugerida
Iglesias Flavia Romina c/ Correo Andreani SA y otros s/ Despido, CNAT Sala C, 29/06/2018, ID SAIJ FA18040219, disponible en: [https://www.saij.gob.ar/123456789-912-0408-1ots-eupmocsollaf](https://www.saij.gob.ar/123456789-912-0408-1ots-eupmocsollaf).

## Cómo citar

Iglesias Flavia Romina c/ Correo Andreani SA y otros s/, SAIJ, 29/06/2018, 18040219.