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titulo: "Infante Sosa Erna Erika c/ Petrosan S.A. c/ Integración Mes Despido, Etc s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTICIA"
fecha: 27/12/2007
fuero: Laboral
numero: 7220344
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-443-0227-0ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/infante-sosa-erna-erika-c-petrosan-s-a-c-integracion-mes-despido-etc-s-f8efc01c-a5d2-405b-97cd-c109c24ac189
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Infante Sosa Erna Erika c/ Petrosan S.A. c/ Integración Mes Despido, Etc s/

SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTICIA · 27/12/2007

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula:** INFANTE SOSA ERNA ERIKA c/ PETROSAN S.A. C/ INTEGRACIÓN MES DESPIDO, ETC s/
- **Tribunal:** SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTICIA (Santiago del Estero)
- **Fecha:** 27/12/2007
- **Fuero:** LABORAL | **Ámbito:** LOCAL
- **Sala/Instancia:** Única (S)
- **Magistrados:** SUÁREZ, JUÁREZ CAROL, RIMINI OLMEDO
- **ID SAIJ:** FA07220344 | **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-443-0227-0ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`materia: laboral` `contingencia: despido por embarazo` `hechos clave: notificación del embarazo, estabilidad laboral` `normas: art. 178 LCT` `doctrina: función de la casación, arbitrariedad, prueba` `resultado: rechazo del recurso` `parte favorecida: empleador` `parte perjudicada: trabajadora embarazada` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
La trabajadora demandó por despido durante presunto período de estabilidad por embarazo. El empleador desconocía el embarazo al momento del despido, pues la actora no lo comunicó fehacientemente. El tribunal de grado desestimó la estabilidad por falta de notificación; la actora recurrió en casación, cuestionando la valoración de la prueba.

## Cuestión jurídica
Si la falta de comunicación fehaciente del embarazo al empleador (art. 178 LCT) impide gozar de la protección de estabilidad, y si la apreciación de la prueba por el tribunal de mérito puede ser revisada en casación por arbitrariedad.

## Decisión y resultado
**El STJ rechazó el recurso de casación**, confirmando que sin notificación al empleador no nace la presunción de despido discriminatorio. La valoración probatoria no es revisable en casación salvo absurdo, no acreditado.

## Doctrina / criterio relevante
- La comunicación del embarazo (art. 178 LCT) es requisito necesario para gozar de estabilidad; la falta de conocimiento del empleador lo exime de probar causal de despido.
- La valoración de la prueba es facultad de los jueces de instancia y ajena a la casación, salvo arbitrariedad manifiesta.

## Señales para favorabilidad
**DESFAVORABLE** para la trabajadora embarazada que no acredita notificación previa. **FAVORABLE** para el empleador que demuestra desconocimiento del embarazo. El fallo refuerza que la carga probatoria de la notificación recae en la trabajadora; si no se probó, no hay estabilidad.

## Cita sugerida
**INFANTE SOSA, Erna Erika c/ PETROSAN S.A. s/ Despido**, STJ Santiago del Estero, 27/12/2007, ID SAIJ: FA07220344.

## Cómo citar

Infante Sosa Erna Erika c/ Petrosan S.A. c/ Integración Mes Despido, Etc s/, SAIJ, 27/12/2007, 7220344.