Inigalia Vanina Elizabeth c/ Hospital L. Lagomaggiore s/

Datos de identificación y cita

• Número/Expediente: FA23190091 (SAIJ)
• Carátula: Inigalia Vanina Elizabeth c/ Hospital L. Lagomaggiore s/ Acción Procesal Administrativa
• Tribunal: Suprema Corte de Justicia de Mendoza
• Sala: Primera
• Magistrados: Gómez, Day, Llorente
• Fecha: 01/02/2023
• Jurisdicción: Mendoza
• Fuero: Derechos Humanos, Procesal, Laboral, Administrativo, Civil
• Ámbito: Local
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-190-0913-2ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

• Materia: Discriminación de género, Ius variandi, Protección de la maternidad, Empleo público, Guardias médicas
• Contingencia: Acción procesal administrativa por trato discriminatorio
• Hechos clave: Médica de guardia; reemplazo fijo durante un año previo a embarazo; licencia por riesgo; al regreso, horario rotativo; alega discriminación por maternidad
• Normas: Ley 5.811 (Carrera Médica), Ley 7.759, art. 56 (protección maternidad), doctrina de categorías sospechosas
• Doctrina: Ius variandi es potestad administrativa legítima si no es irrazonable ni discriminatorio; para invertir carga probatoria se requiere fumus discriminatorius; cambios horarios justificados por necesidades del servicio (fin de reemplazos)
• Resultado: Desfavorable a la actora; favorable al Hospital
• Parte favorecida: Hospital L. Lagomaggiore (empleador público)
• Parte perjudicada: Inigalia Vanina Elizabeth (agente pública)
• Fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Inigalia, médica de guardia en planta permanente de otro hospital, contratada como reemplazo fijo en el Hospital Lagomaggiore durante un año. Durante embarazo de riesgo gozó de licencia. Al reincorporarse, su horario pasó de fijo a rotativo. Demandó por discriminación de género/maternidad y violación del ius variandi.

Cuestión jurídica

¿El cambio de horario de guardia de fijo a rotativo, tras la licencia por maternidad, constituyó un trato discriminatorio ilegítimo o un ejercicio abusivo de ius variandi?

Decisión y resultado

La Corte rechazó la demanda. Consideró que el cambio horario respondió a la finalización de los reemplazos (las titulares regresaron), no a discriminación. No se probó fumus discriminatorius ni intencionalidad desviada. La administración justificó el cambio por necesidades del servicio (guardias rotativas).

Doctrina / criterio relevante

• Para que una diferencia de trato sea ilegítima, debe ser irrazonable; si es por categorías sospechosas (género) el escrutinio es más riguroso.
• La carga de la prueba se invierte solo si existe fumus discriminatorius: conductas sin explicación razonable que sugieran trato desigual entre personas en situación comparable.
• El ius variandi en el empleo público permite modificar funciones y horarios si se respeta la integridad del agente y no hay persecución; el cambio debe estar justificado por necesidades del servicio.

Señales para favorabilidad

• Desfavorable para un empleado que alega discriminación por maternidad si no hay prueba indiciaria (fumus) de trato desigual y el cambio horario responde a necesidades operativas (fin de reemplazo).
• Favorable para el empleador público que demuestra justificación objetiva de la modificación contractual (rotación de guardias) y ausencia de intención discriminatoria.

Cita sugerida

"Inigalia Vanina Elizabeth c/ Hospital L. Lagomaggiore s/ Acción Procesal Administrativa", Suprema Corte de Justicia de Mendoza, Sala Primera, 01/02/2023, SAIJ FA23190091, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-190-0913-2ots-eupmocsollaf.