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titulo: "Insogna, Miguel Dino"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 11/09/2024
fuero: Procesal y laboral
numero: 24040402
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/camara-nacional-apelaciones-trabajo-nacional-ciudad-autonoma-buenos-aires-insogna-miguel-dino-al-mundocom-srl-despido-fa24040402-2024-09-11/123456789-204-0404-2ots-eupmocsollaf?&o=0&f=Total%7CFecha%7CEstado%20de%20Vigencia%5B5%2C1%5D%7CTema%7COrganismo%5B5%2C1%5D%7CAutor%5B5%2C1%5D%7CJurisdicci%F3n%5B5%2C1%5D%7CTribunal%5B5%2C1%5D%7CPublicaci%F3n%5B5%2C1%5D%7CColecci%F3n%20tem%E1tica%5B5%2C1%5D%7CTipo%20de%20Documento/Jurisprudencia/Fallo
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/insogna-miguel-dino-e8d5c5bd-5f61-45b1-873c-a81f69929e00
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Insogna, Miguel Dino

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 05 · 11/09/2024

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula:** Insogna, Miguel Dino c/ Al Mundo.com S.A. s/ despido
- **Tribunal:** CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala V
- **Magistrados:** Beatriz E. Ferdman - Gabriel de Vedia
- **Fecha:** 11/09/2024
- **Jurisdicción:** C.A.B.A. | **Fuero:** Procesal-Laboral | **Ámbito:** Nacional
- **ID SAIJ:** FA24040402
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/.../123456789-204-0404-2ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`despido` `matrimonio` `discriminación` `notificación no formal` `LCT arts. 62-63` `LCT arts. 181-182` `presunción iuris tantum` `reestructuración desvirtuada` `favorable al trabajador` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
Actor despedido 19 días antes de su matrimonio. Empleadora alegó reestructuración. Actor no notificó fehacientemente la fecha de bodas, pero probó que ingresó la licencia por matrimonio en el sistema informático de la empresa. Testigos confirmaron que la empresa siguió contratando personal luego del despido, desvirtuando la causal invocada.

## Cuestión jurídica
¿Resulta aplicable la presunción de despido discriminatorio por matrimonio (arts. 181 y 182 LCT) cuando el trabajador no cursó notificación fehaciente pero la empleadora tuvo conocimiento real del inminente matrimonio?

## Decisión y resultado
**Se confirma la sentencia de primera instancia.** El despido se considera discriminatorio. Se aplica la presunción del art. 182 LCT, no desvirtuada por la empresa. **Resultado favorable al actor** (trabajador).

## Doctrina / criterio relevante
- La notificación fehaciente no es requisito indispensable si se acredita el conocimiento real del empleador (arts. 62 y 63 LCT - buena fe y no formalismo).
- Conocida la causa matrimonial, la presunción del art. 182 LCT se activa y la carga probatoria se invierte: el empleador debe demostrar una causa ajena al matrimonio.
- La alegación de reestructuración se desvirtúa probando la continuación de la actividad con nuevo personal.

## Señales para favorabilidad
- **FAVORABLE** para un trabajador que fue despedido próximo a contraer matrimonio y no cumplió estrictamente con la notificación fehaciente.
- **DESFAVORABLE** para empleadores que invoquen reestructuración como causal sin elementos probatorios sólidos, y que hayan tenido conocimiento informal del matrimonio.
- **MIXTO** si se discute la existencia de conocimiento real (dependerá de la prueba aportada).

## Cita sugerida
Insogna, Miguel Dino c/ Al Mundo.com S.A. s/ despido, CNAT, Sala V, 11/09/2024, ID SAIJ FA24040402. Disponible en: https://www.saij.gob.ar/.../123456789-204-0404-2ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

Insogna, Miguel Dino, SAIJ, 11/09/2024, 24040402.