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titulo: "Ipuche, Andrés Angel y otro c/ Provincia del Chubut s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTICIA"
fecha: 20/04/1992
fuero: Procesal laboral y laboral
numero: 92150017
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-710-0512-9ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/ipuche-andres-angel-y-otro-c-provincia-del-chubut-s-b8bb93eb-4f8f-462c-bd8f-e3e8bf775f9a
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Ipuche, Andrés Angel y otro c/ Provincia del Chubut s/

SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTICIA · CASACION · 20/04/1992

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula:** Ipuche, Andrés Angel y otro c/ Provincia del Chubut s/ Demanda Contencioso Administrativa
- **Tribunal:** Superior Tribunal de Justicia de la Provincia del Chubut (Sala de Casación)
- **Fecha:** 20/04/1992
- **Magistrados:** Agustín Torrejón, Fernando Royer, Raúl Martín
- **ID SAIJ:** FA92150017
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-710-0512-9ots-eupmocsollaf
- **Fuero:** Procesal Laboral - Laboral
- **Jurisdicción:** Chubut (Local)

## Tags para análisis posterior
`contencioso administrativo laboral` `carga probatoria` `horas extra` `viáticos` `prueba terminante` `empleados públicos` `desfavorable para trabajador`

## Hechos y conflicto
Empleados públicos (actores) reclaman pago de horas extraordinarias y viáticos. La empleadora (Provincia del Chubut) controvierte la realización de esas tareas extra. No surge del fallo si se llevaba registro de horas extra.

## Cuestión jurídica
Determinar el estándar probatorio exigido al trabajador para acreditar horas extra y viáticos, y si cabe aplicar presunciones ante la falta de registros del empleador.

## Decisión y resultado
**Desfavorable para los actores.** El tribunal fija un criterio restrictivo: la prueba debe ser "terminante, asertiva, fehaciente, categórica y cabal" sobre cantidad, fechas y duración. No cabe presumir horas extra aunque el empleador no haya llevado registro. Tampoco los viáticos se presumen; deben demostrarse los gastos reales acreditando horarios de salida y regreso.

## Doctrina / criterio relevante
- **Carga probatoria rigurosa:** Sin registro del empleador, el trabajador debe probar cada hora extra de modo concreto (fecha, término y duración). Las testimoniales se analizan restrictivamente.
- **Sin presunción legal:** Si no se prueba la causa (trabajo extra), no puede presumirse la deuda. No aplican presunciones a favor del trabajador.
- **Viáticos:** Sumas fijas reglamentarias; el actor debe demostrar los extremos que justifican su pago en cada caso (salida/regreso, desplazamiento efectivo).

## Señales para favorabilidad
- **DESFAVORABLE** para trabajadores que reclamen horas extra o viáticos con prueba débil o presuncional.
- **FAVORABLE** para empleadores (Estado) que defiendan la exigencia de prueba terminante.
- **MIXTO** si el futuro caso cuenta con prueba documental fehaciente (planillas visadas, registros oficiales).

## Cita sugerida
**Ipuche, Andrés Angel y otro c/ Provincia del Chubut s/ Demanda Contencioso Administrativa** – Superior Tribunal de Justicia de Chubut, 20/04/1992 – SAIJ FA92150017 – Disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-710-0512-9ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

Ipuche, Andrés Angel y otro c/ Provincia del Chubut s/, SAIJ, 20/04/1992, 92150017.