---
titulo: "Izaguirre, Lorena Silvana c/ Atento Argentina S.A. y otro s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 29/08/2019
fuero: Laboral y civil y procesal y laboral y civil
numero: 19040150
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-051-0409-1ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/izaguirre-lorena-silvana-c-atento-argentina-s-a-y-otro-s-168ff15e-863d-46b5-b6a9-038cf5c5394f
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
---

# Izaguirre, Lorena Silvana c/ Atento Argentina S.A. y otro s/

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 03 · 29/08/2019

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Número/Expediente:** FA19040150 (ID SAIJ)  
- **Carátula:** Izaguirre, Lorena Silvana c/ Atento Argentina S.A. y otro s/  
- **Tribunal:** Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala III  
- **Fecha:** 29/08/2019  
- **Jurisdicción:** C.A.B.A.  
- **Fuero:** Laboral  
- **Magistrados:** Perugini, Pérez, Cañal  
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-051-0409-1ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`materia: despido` `contingencia: certificado de trabajo, indemnización art.1 ley 25.323, registración defectuosa`  
`hechos clave: inconsistencia registral en categoría, perjuicio económico, falta de entrega de certificado`  
`normas: art.80 LCT, art.1 ley 25.323, arts.9/10/11/15 ley 24013`  
`doctrina: interpretación amplia de registración defectuosa (mayoría); restricta (disidencia)`  
`resultado: favorable al trabajador (parcialmente mixto por disidencia)`  
`parte favorecida: trabajador` `parte perjudicada: empleador`  
`fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
La trabajadora fue despedida; reclamó entrega del certificado de trabajo (art.80 LCT) y la indemnización del art.1 ley 25.323 por registración defectuosa (categoría incorrecta, con perjuicio salarial). El empleador se opuso. El juzgado rechazó la indemnización (categoría no es registración defectuosa) y ordenó la confección judicial del certificado.

## Cuestión jurídica
1. ¿Puede el juzgado emitir directamente el certificado de trabajo o debe ordenarse al empleador bajo astreintes?  
2. ¿La incorrecta categorización registral que genera perjuicio económico habilita la indemnización agravada del art.1 ley 25.323?

## Decisión y resultado
- **Certificado:** Se revoca la decisión de que el juzgado lo confeccione. Se ordena a las demandadas entregar el certificado bajo apercibimiento de astreintes sin límite temporal (unánime).  
- **Indemnización art.1 ley 25.323:** Por mayoría (Pérez, Cañal) se admite: la inconsistencia en categoría con perjuicio económico es registración defectuosa que activa el agravamiento. Disidencia (Perugini): la categoría no encuadra en arts.9-10 ley 24013, por lo que corresponde rechazar la indemnización. Resultado final: favorable al trabajador en ambos puntos (por mayoría en el segundo).

## Doctrina / criterio relevante
- El certificado de trabajo debe ser emitido por el empleador; hacerlo judicialmente viola el principio de identidad y afecta la privacidad y futura empleabilidad del trabajador.  
- La registración defectuosa del art.1 ley 25.323 debe interpretarse en sentido amplio cuando la inconsistencia (ej: categoría) causa un perjuicio económico, complementando los arts.8-15 ley 24013 (mayoría). Postura restrictiva: solo alcanza fecha de ingreso o remuneración menor.

## Señales para favorabilidad
**Favorable para trabajador** que reclame entrega de certificado y/o indemnización por registración defectuosa que implique perjuicio económico por categoría incorrecta. **Desfavorable para empleador** que intente eludir la entrega directa del certificado o cuestione el alcance amplio del art.1 ley 25.323. Disidencia útil para argumentar postura restrictiva.

## Cita sugerida
**Izaguirre, Lorena Silvana c/ Atento Argentina S.A. y otro s/**, CNATrab, Sala III, 29/08/2019, ID SAIJ FA19040150.

## Cómo citar

Izaguirre, Lorena Silvana c/ Atento Argentina S.A. y otro s/, SAIJ, 29/08/2019, 19040150.