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titulo: "Jofré Pedro José c/ Expreso del Oeste SA s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 14/03/2025
fuero: Civil y laboral
numero: 25040107
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-701-0405-2ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/jofre-pedro-jose-c-expreso-del-oeste-sa-s-1db198f8-782c-41f7-bb45-2601934483b0
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Jofré Pedro José c/ Expreso del Oeste SA s/

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 04 · 14/03/2025

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Número/ID:** FA25040107
- **Carátula:** Jofré Pedro José c/ Expreso del Oeste SA s/ despido
- **Tribunal:** Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala IV
- **Fecha:** 14/03/2025
- **Jurisdicción:** C.A.B.A.
- **Fuero:** Civil-Laboral (Nacional)
- **Magistrados:** Pinto Varela (minoría), Guisado (mayoría), Díez Selva (adhiere a mayoría)
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-701-0405-2ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`despido`, `discriminación`, `daño moral`, `art. 92 bis LCT`, `ley 23.592`, `accidente laboral`, `salud mental`, `desfavorable para actor`, `favorable para empleador`, `fuente SAIJ`

## Hechos y conflicto
Trabajador chofer sufrió accidente de tránsito donde falleció una mujer; denunció a la ART por daño psicológico. La empleadora lo despidió invocando el art. 92 bis LCT (período de prueba). El actor consideró el despido discriminatorio por su estado de salud y reclamó daño moral (ley 23.592). La jueza de grado desestimó la discriminación pero admitió el daño moral. Ambas partes apelaron.

## Cuestión jurídica
¿El despido fundado en el art. 92 bis LCT fue discriminatorio (ley 23.592) por estar vinculado a la salud mental del trabajador? ¿Corresponde indemnización por daño moral?

## Decisión y resultado
**Mayoría (Dr. Guisado, con Díez Selva):** Revoca la sentencia de primera instancia. Desestima el reclamo por daño moral. **Fallo desfavorable para el actor y favorable para la empleadora.** Minoría (Dra. Pinto Varela): Vota por confirmar la condena por daño moral (discriminación acreditada).

## Doctrina / criterio relevante
**Mayoría:** Para calificar un despido como discriminatorio se requiere un elemento objetivo que lo acredite. En el caso, al momento del despido el actor no tenía diagnóstico ni había recibido atención psicológica, lo que descarta discriminación peyorativa. La decisión extintiva se ajustó al art. 92 bis LCT. **Minoría:** La mecánica del siniestro es suficiente para inferir discriminación; el dolor moral es corolario normal de la discriminación.

## Señales para favorabilidad
- **Desfavorable** para el trabajador (actor) porque la mayoría rechazó el daño moral y la discriminación.
- **Favorable** para la empleadora (demandada).
- **Mixto** por el voto en minoría, pero el resultado final es adverso al reclamo del trabajador.
- Útil para comparar: si en un caso futuro no hay diagnóstico ni atención médica previa al despido, este fallo puede citarse para negar discriminación. Si hay diagnóstico previo, corresponde distinguir.

## Cita sugerida
Jofré Pedro José c/ Expreso del Oeste SA s/ despido, CNAT Sala IV, 14/03/2025, SAIJ FA25040107, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-701-0405-2ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

Jofré Pedro José c/ Expreso del Oeste SA s/, SAIJ, 14/03/2025, 25040107.