Joglar, Orlando Rubén c/ Confiterías Havana S.A. s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: Joglar, Orlando Rubén c/ Confiterías Havana S.A. s/ Indemnización por despido
• Tribunal: Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires
• Fecha: 06/09/2006
• Jurisdicción: Provincia de Buenos Aires (Argentina)
• Fuero: Laboral
• Sala/Instancia: S (en pleno)
• Magistrados: Pettigiani, Kogan, Genoud, Hitters, Soria (mayoría Pettigiani)
• ID SAIJ: FA06010016
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-610-0106-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: despido hechos clave: prueba testifical única, injuria laboral no patrimonial, prescripción interrumpida por demanda defectuosa normas: art. 279 CPCC BA doctrina: testis unus no rige en laboral, injuria puede ser moral, prescripción se interrumpe con manifestación de voluntad suficiente resultado: desfavorable para el actor (trabajador) parte favorecida: empleador (Confiterías Havana S.A.) parte perjudicada: trabajador (Joglar) fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

El trabajador Joglar reclamó indemnización por despido. El empleador sostuvo que el despido fue justificado (injurias). El tribunal de grado tuvo por acreditadas circunstancias legitimantes del despido (injuria moral, no necesariamente patrimonial), basándose en prueba testimonial de un testigo único. El trabajador apeló mediante recurso extraordinario de inaplicabilidad de ley, cuestionando la valoración de la prueba y la admisión del testigo único. También discutió la interrupción de la prescripción.

Cuestión jurídica

Si el recurso extraordinario es procedente para revisar la apreciación de la prueba (absurdo) y si en materia laboral rige el principio testis unus testis nullus. Además, si la prescripción se interrumpe con una demanda defectuosa.

Decisión y resultado

La Suprema Corte rechazó el recurso del trabajador por insuficiencia técnica (art. 279 CPCC BA): la queja se limitó a una disconformidad subjetiva sin demostrar absurdo. Confirmó la sentencia de grado que consideró legitimado el despido. Resultado: desfavorable para el actor/trabajador, favorable para el empleador demandado.

Doctrina / criterio relevante

1. En materia laboral no rige el principio testis unus testis nullus; el juez puede valorar un solo testigo.
2. La injuria laboral no requiere daño patrimonial; basta el daño moral.
3. La prescripción se interrumpe por demanda, aunque sea defectuosa, si demuestra voluntad de no abandonar el crédito.
4. El recurso de inaplicabilidad de ley no permite reabrir la valoración fáctica salvo absurdo manifiesto, no acreditado en el caso.

Señales para favorabilidad

• Desfavorable para el trabajador demandante (rechazo del recurso, confirmación de despido justificado).
• Favorable para el empleador demandado en casos donde se discuta la suficiencia de un testigo único, la legitimidad del despido por injuria moral, o la interrupción de prescripción por demanda informal.
• Mixto si se invoca la doctrina sobre prescripción (a favor del acreedor) pero se usa el rechazo del recurso como precedente restrictivo.

Cita sugerida

Joglar, Orlando Rubén c/ Confiterías Havana S.A. s/ Indemnización por despido, Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires, 06/09/2006, ID SAIJ FA06010016, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-610-0106-0ots-eupmocsollaf.