Jorge Fernando Gonzalez c/ Ingeniero Rio Grande S.A. y Cia. Arg. Agraria e Industrial s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: Jorge Fernando González c/ Ingeniero Río Grande S.A. y Cía. Arg. Agraria e Industrial s/ (demanda por cobro de horas extras)
• Tribunal: Cámara Laboral, Sala I
• Magistrados: Raúl Gerardo Saravia, Hilda Beatriz Olmedo, Jorge Eduardo Ontiveros
• Fecha: 3 de noviembre de 1986
• Jurisdicción: Jujuy
• Fuero: Laboral
• Ámbito: Local
• ID SAIJ: FA86200003
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-300-0026-8ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: reclamo de horas extras hechos clave: contrato privado, jornada reducida por convenio, remisión a ley provincial normas: ley 11544, ley 20744, ley provincial 2999/73 doctrina: jornada máxima puede reducirse por acuerdo; la remisión a norma provincial fija la jornada convenida resultado: favorable al trabajador parte favorecida: actor (trabajador) parte perjudicada: empleador fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Relación de empleo privado entre las partes. Las partes acordaron que el actor debía respetar la ley provincial N° 2999/73, que fija una jornada máxima semanal de 44 horas. El actor reclama el cobro de horas extras por exceder esa jornada. El empleador sostiene que debe aplicarse la jornada máxima de 48 horas prevista en la ley nacional 11544.

Cuestión jurídica

Determinar si, en un contrato de trabajo privado que remite a una ley provincial de jornada reducida (44 horas), el exceso sobre ese tope debe pagarse como horas extras, o si rige el límite legal nacional de 48 horas.

Decisión y resultado

El tribunal falla a favor del actor. Considera que el acuerdo de remitirse a la ley provincial constituye una convención válida que reduce la jornada máxima a 44 horas semanales, y que todo exceso debe ser retribuido como horas extra.

Doctrina / criterio relevante

La ley 11544 (art. 1) y el art. 198 de la LCT permiten reducir la jornada máxima por convenio de partes. Dicha reducción puede efectuarse mediante determinación precisa de horas o remitiéndose a otra norma. Si las partes pactan respetar una ley provincial que fija una jornada inferior, esa es la jornada convenida y el exceso sobre ella constituye hora extra.

Señales para favorabilidad

• Favorable para un trabajador que reclame horas extras sobre la base de una jornada reducida por convenio (incluso remitiendo a normas provinciales).
• Desfavorable para el empleador que pretenda limitar su responsabilidad invocando el tope legal nacional de 48 horas cuando existió un acuerdo que fijó una jornada menor.
• Mixto / No relacionado si el caso no involucra un convenio expreso o tácito de reducción de jornada.

Cita sugerida

Jorge Fernando González c/ Ingeniero Río Grande S.A. y Cía. Arg. Agraria e Industrial s/ (Cámara Laboral, Sala I, Jujuy, 03/11/1986, ID SAIJ FA86200003). Disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-300-0026-8ots-eupmocsollaf