José Ramón Pereyra y otros c/ Empresa Jobson Ingeniería S.A. s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: José Ramón Pereyra y otros c/ Empresa Jobson Ingeniería S.A. s/
• Fuente: SAIJ – ID FA01200026
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-620-0021-0ots-eupmocsollaf
• Tribunal: Superior Tribunal de Justicia de Jujuy
• Fecha: 04/06/2001
• Fuero: Laboral
• Jurisdicción: Jujuy (Local)
• Magistrados: José Manuel del Campo, Sergio Eduardo Valdecantos, Héctor Fernando Arnedo, Raúl Octavio Noceti, María Virginia Paganini de Frías
• Instancia: Única (recurso de inconstitucionalidad)

Tags para análisis posterior

• materia: laboral
• contingencia: contrato a plazo fijo, preaviso, despido indirecto
• hechos clave: vencimiento del plazo contractual, falta de preaviso, despido indirecto posterior
• normas: arts. 90, 94, 95 LCT
• doctrina: obligación de preavisar en contratos a plazo fijo, conversión a plazo indeterminado, in aplicabilidad del art. 95 LCT si el despido es posterior al vencimiento
• resultado: desfavorable para el trabajador (revoca condena basada en art. 95)
• parte favorecida: empleadora (Jobson Ingeniería S.A.)
• parte perjudicada: trabajadores actores
• fuente: SAIJ FA01200026

Hechos y conflicto

Trabajadores con contrato a plazo fijo, al vencer el plazo el empleador no preavisó. Los trabajadores se consideraron despedidos indirectamente por ese incumplimiento y reclamaron indemnización por despido. El tribunal inferior condenó con base en el art. 95 LCT (indemnización por despido antes del vencimiento del plazo). La empleadora recurrió.

Cuestión jurídica

¿Es aplicable el art. 95 LCT (indemnización agravada por despido anticipado en contrato a plazo fijo) cuando el despido indirecto se produce después del vencimiento del plazo contractual y no antes?

Decisión y resultado

Resultado: Favorable para la empleadora. Se declaró arbitraria la sentencia inferior y se revocó la condena basada en el art. 95 LCT. El tribunal sostuvo que esa norma solo se aplica al despido antes del vencimiento del plazo, no al despido indirecto posterior. La falta de preaviso (art. 94 LCT) puede convertir el contrato en indeterminado (art. 90 LCT), pero no genera la indemnización del art. 95.

Doctrina / criterio relevante

1. Obligación de preavisar en contratos a plazo fijo: La sola existencia de un plazo cierto no exime al empleador del deber de preavisar (art. 94 LCT). Su omisión convierte el contrato en uno por tiempo indeterminado (art. 90 LCT).
2. Art. 95 LCT – límite temporal: La indemnización agravada (daños y perjuicios) que prevé el art. 95 LCT solo procede cuando el despido ocurre antes del vencimiento del plazo contractual. No cabe aplicarla si el distracto (despido indirecto) es posterior al vencimiento y motivado por otro incumplimiento del empleador.

Señales para favorabilidad

• Desfavorable para el trabajador que reclama la indemnización del art. 95 LCT en un despido indirecto posterior al vencimiento del plazo.
• Favorable para el empleador si se le imputa la sanción del art. 95 LCT en un caso donde el contrato ya había vencido y el despido fue posterior.
• Mixto si se analiza la obligación de preavisar: útil para sostener que el art. 94 LCT sigue vigente (favorable al trabajador), pero la sanción por su incumplimiento es la conversión (art. 90 LCT), no la indemnización del art. 95.

Cita sugerida

Pereyra y otros c/ Jobson Ingeniería S.A., Superior Tribunal de Justicia de Jujuy, 04/06/2001, SAIJ FA01200026. URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-620-0021-0ots-eupmocsollaf