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titulo: "Julio Silva c/ Ledesma S.a.a.i. s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTICIA"
fecha: 17/12/1995
fuero: Laboral
numero: 95200138
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-831-0025-9ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/julio-silva-c-ledesma-s-a-a-i-s-52e2cb13-9a27-4339-bd35-05d304b47475
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Julio Silva c/ Ledesma S.a.a.i. s/

SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTICIA · 17/12/1995

## Resumen

## Datos de identificación y cita
**Número/ID:** FA95200138  
**Carátula:** JULIO SILVA c/ LEDESMA S.A.A.I. s/  
**Tribunal:** SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTICIA (Sala S)  
**Fecha:** 17/12/1995  
**Jurisdicción:** Jujuy | **Fuero:** Laboral | **Ámbito:** Local  
**Magistrados:** Valdecantos, Arnedo, Tizón, Galíndez, Del Campo  
**Fuente:** SAIJ – URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-831-0025-9ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`materia: laboral` `contingencia: despido` `hechos clave: incumplimiento preaviso; procedimiento preventivo de crisis` `normas: no especificadas` `doctrina: buena fe; obligación de hacer` `resultado: MIXTO (doctrina general sin resolución de caso concreto)` `parte favorecida: no determinable` `parte perjudicada: no determinable` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
No surgen del texto hechos particulares del caso. El conflicto abstracto gira en torno a la extinción del contrato de trabajo sin preaviso y la aplicación del procedimiento preventivo de crisis.

## Cuestión jurídica
1. Naturaleza y efectos del preaviso en la extinción del contrato de trabajo por tiempo indeterminado.  
2. Alcance del procedimiento preventivo de crisis como requisito previo a despidos o suspensiones por causas económicas, tecnológicas o fuerza mayor.

## Decisión y resultado
El fallo no contiene una decisión concreta sobre un caso; expone doctrina general. No hay parte expresamente favorecida ni perjudicada.

## Doctrina / criterio relevante
- El preaviso es una obligación de hacer derivada de la buena fe; su omisión genera indemnización.  
- Durante el procedimiento preventivo de crisis (iniciado de oficio, por el empleador o el sindicato) el empleador no puede despedir; si lo hace, el trabajador conserva el vínculo y tiene derecho al pago de los días caídos.  
- Los trabajadores no pueden ejercer huelga ni medidas de acción sindical durante el trámite so pena de sanciones.

## Señales para favorabilidad
**FAVORABLE para el trabajador** en cuanto: reconoce el derecho a indemnización por falta de preaviso; protege la estabilidad durante el procedimiento de crisis (mantenimiento del vínculo y pago de días caídos).  
**DESFAVORABLE para el trabajador** en cuanto: limita el derecho de huelga durante el procedimiento.  
**NO RELACIONADO** si el caso futuro no involucra preaviso incumplido o procedimiento preventivo de crisis.  
**MIXTO** porque contiene disposiciones que benefician y otras que restringen derechos laborales, sin un caso concreto que permita aplicar el criterio.

## Cita sugerida
JULIO SILVA c/ LEDESMA S.A.A.I. s/ – SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTICIA, Sala S, 17/12/1995, ID SAIJ FA95200138, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-831-0025-9ots-eupmocsollaf.

## Cómo citar

Julio Silva c/ Ledesma S.a.a.i. s/, SAIJ, 17/12/1995, 95200138.