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titulo: "Junco Julio c/ Materia Hnos. S.A.C.I.F. s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES EN LO CIVIL Y COMERCIAL"
fecha: 10/08/2000
fuero: Civil  y  comercial y civil y comercial
numero: 10728
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-827-0100-0ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/junco-julio-c-materia-hnos-s-a-c-i-f-s-1c52bfd6-87f3-4a64-a603-07029b3e090b
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Junco Julio c/ Materia Hnos. S.A.C.I.F. s/

CAMARA DE APELACIONES EN LO CIVIL Y COMERCIAL · 02 · 10/08/2000

## Resumen

## Datos de identificación y cita

- **Expediente**: No especificado (ID SAIJ: FA00010728)
- **Carátula**: Junco Julio c/ Materia Hnos. S.A.C.I.F. s/
- **Tribunal**: Cámara de Apelaciones en lo Civil y Comercial, Sala II
- **Magistrados**: Zampini, Oteriño, Dalmasso
- **Fecha**: 10 de agosto de 2000
- **Jurisdicción**: Provincia de Buenos Aires
- **Fuero**: Civil y Comercial
- **Materia**: Daños y perjuicios
- **URL**: https://www.saij.gob.ar/123456789-827-0100-0ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior

`materia: daños y perjuicios`, `contingencia: despido discriminatorio`, `hechos clave: despido por VIH, discriminación laboral`, `normas: CN arts. 16, 43, 75 inc. 22/23; LCT art. 17; ley 23.592 art. 1`, `doctrina: daño psicológico requiere peritaje, daño moral procede por discriminación`, `resultado: favorable al actor`, `parte favorecida: trabajador`, `parte perjudicada: empleador`, `fuente: SAIJ FA00010728`

## Hechos y conflicto

Trabajador despedido por padecer VIH. El empleador invocó falta de aptitud laboral y riesgo para terceros. El actor reclamó indemnización por daño moral y psicológico. Se acreditó pericialmente que el actor sufría alteraciones psíquicas con necesidad de tratamiento psicoterapéutico.

## Cuestión jurídica

1) ¿El despido de un trabajador portador de VIH es discriminatorio? 2) ¿Procede indemnización autónoma por daño psicológico? 3) ¿Corresponde reparación del daño moral?

## Decisión y resultado

**Se hace lugar** a la indemnización por daño moral y daño psicológico. El despido es injustificado y violatorio del principio de no discriminación (art. 17 LCT). El daño psicológico se admite con prueba pericial concreta, sin constituir un tercer género autónomo.

## Doctrina / criterio relevante

- El daño psicológico requiere demostración pericial de alteraciones patológicas; no es rubro autónomo del daño moral o patrimonial.
- El despido por VIH es discriminatorio: la infección no implica falta de aptitud laboral ni riesgo para terceros.
- El daño moral se cuantifica considerando personalidad del damnificado, gravedad del padecimiento, divulgación del hecho y realidad económica del país.

## Señales para favorabilidad

**FAVORABLE** para quien demanda por despido discriminatorio (trabajador). **DESFAVORABLE** para el empleador que despide sin justa causa. **ÚTIL** para fundar:
- Indemnización por daño moral en casos de discriminación
- Procedencia del daño psicológico con peritaje
- Aplicación del principio de igualdad en despidos

## Cita sugerida

"Junco Julio c/ Materia Hnos. S.A.C.I.F. s/" – Cámara de Apelaciones en lo Civil y Comercial, Sala II, 10/08/2000, SAIJ FA00010728. URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-827-0100-0ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

Junco Julio c/ Materia Hnos. S.A.C.I.F. s/, SAIJ, 10/08/2000, 10728.