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titulo: "L., E.f. c/ V.b.srl s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA CIVIL, COMERCIAL, LABORAL Y MINERIA"
fecha: 18/12/2008
fuero: Laboral
numero: 8150291
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-192-0518-0ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/l-e-f-c-v-b-srl-s-3ed24848-7197-4eeb-a9dc-6339855b15c5
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# L., E.f. c/ V.b.srl s/

CAMARA CIVIL, COMERCIAL, LABORAL Y MINERIA · 18/12/2008

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula:** L., E.F. c/ V.B. SRL s/ Daños y Perjuicios
- **Tribunal:** Cámara de Apelaciones del Noroeste del Chubut - Sala C
- **Fecha:** 18/12/2008
- **Expediente N°:** 111/08 CANO
- **Magistrados:** Günther Enrique Flass (voto minoritario), Jorge Luis Früchtenicht, Benjamín Moisá
- **Jurisdicción:** Chubut | **Fuero:** Laboral | **Ámbito:** Local
- **Fuente:** SAIJ | **ID:** FA08150291 | **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-192-0518-0ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`materia: laboral` `contingencia: despido con justa causa` `hechos clave: pérdida de confianza, irregularidades en cobro de pasajes, sanciones previas` `normas: arts. 242 y 243 LCT, arts. 62, 63, 67, 85 LCT, CCT 460/73` `doctrina: valoración estricta de prueba por el empleador, non bis in idem, facultad de dirección` `resultado: revocatorio, demanda rechazada` `parte favorecida: empleadora` `parte perjudicada: trabajador`

## Hechos y conflicto
- El trabajador L. demandó por despido incausado reclamando indemnizaciones ($33.372,74). La empleadora V.B. SRL invocó justa causa por irregularidades en la emisión y cobro de pasajes, respaldada por informe del inspector R. y sanciones previas del actor.
- Primera instancia hizo lugar parcialmente a la demanda ($10.855,72). Ambas partes apelaron.

## Cuestión jurídica
- Determinar si el despido fue con justa causa (pérdida de confianza) o incausado, y si proceden diferencias salariales y multas.

## Decisión y resultado
- **Por mayoría (Moisá - Früchtenicht):** Se revocó la sentencia de primera instancia y se rechazó íntegramente la demanda. Costas al actor vencido.
- **Voto minoritario (Flass):** Confirmó parcialmente la sentencia, admitiendo diferencias salariales.

## Doctrina / criterio relevante
- La pérdida de confianza debe fundarse en hechos objetivos debidamente probados, pero el empleador tiene la carga de la prueba. Se valoraron: informe del inspector (testigo presencial), sanciones previas del trabajador, respuesta evasiva ante cargos precisos, y violación de normas de servicio (Anexo II) conocidas por el actor.
- Las sanciones anteriores pueden invocarse como antecedentes para justificar un despido actual (art. 242 LCT).
- Los viáticos no remunerativos no integran la base salarial salvo pacto en contrario (art. 106 LCT, CCT 460/73).

## Señales para favorabilidad
- **DESFAVORABLE** para el trabajador (actor): el fallo rechaza íntegramente su demanda.
- **FAVORABLE** para la empleadora: valida el despido con justa causa por pérdida de confianza.
- **Útil** para casos donde se invoquen: injuria laboral por irregularidades en el manejo de fondos, sanciones previas como agravante, o se discuta la carga probatoria del empleador.

## Cita sugerida
L., E.F. c/ V.B. SRL s/ Daños y Perjuicios, Cámara de Apelaciones del Noroeste del Chubut (Sala C), 18/12/2008, Expte. N° 111/08 CANO, SAIJ FA08150291.

## Cómo citar

L., E.f. c/ V.b.srl s/, SAIJ, 18/12/2008, 8150291.