L. E. M. c/ Qualytel de Latinoamerica S.A. s/

Datos de identificación y cita

• Número/causa: 6.208/10, Sentencia Definitiva Nº 43712
• Expediente: TS07D43712
• Carátula: L. E. M. c/ QUALYTEL DE LATINOAMERICA S.A. s/ DESPIDO
• Tribunal: CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala VII
• Fecha: 05/08/2011
• Jurisdicción: C.A.B.A. (Nacional)
• Fuero: Laboral
• Magistrados: Rodríguez Brunengo (preopinante), Ferreirós (concurrente)
• Fuente: SAIJ, ID FA11040177, URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-771-0401-1ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: despido discriminatorio hechos clave: embarazo, período de prueba, notificación de despido, discriminación normas: arts. 14 bis, 16, 75 inc. 22 CN; arts. 177, 178, 182, 92 bis LCT; art. 1 Ley 23.592; Convención contra la Mujer doctrina: despido nulo por discriminación, inversión carga probatoria, estabilidad de la trabajadora embarazada, reinstalación resultado: favorable a la actora parte favorecida: trabajadora embarazada parte perjudicada: empleador fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

Trabajadora ingresó el 24/08/2009. En octubre comunicó su embarazo. La demandada intentó despedirla el 2/11/2009 invocando período de prueba (art. 92 bis LCT), pero la comunicación no fue recibida. La actora recibió la notificación el 25/11/2009. La trabajadora reclamó nulidad del despido por discriminación, reinstalación, salarios caídos y daños. La demandada alegó bajo rendimiento.

Cuestión jurídica

Si el despido de una trabajadora embarazada durante el período de prueba puede ser considerado discriminatorio y nulo, con reinstalación y reparación integral bajo Ley 23.592.

Decisión y resultado

Favorable a la actora. La Cámara revocó la sentencia de primera instancia, declaró la nulidad del despido discriminatorio, ordenó la reinstalación de la trabajadora y condenó a la demandada al pago de salarios caídos (desde el último haber hasta la reinstalación efectiva) y $30.000 en concepto de daño moral, más intereses.

Doctrina / criterio relevante

1. El período de prueba (art. 92 bis LCT) no justifica un despido discriminatorio por embarazo. La protección de la maternidad es un derecho constitucional prevalente.
2. La notificación del despido debe ser fehaciente; la simple "negativa a recibir" no se presume sin prueba.
3. Acreditado el embarazo y su comunicación, el despido posterior hace presumir discriminación (iuris tantum). El empleador debe probar que no medió discriminación.
4. El despido discriminatorio por embarazo es nulo y corresponde la reinstalación (art. 1 Ley 23.592) y reparación integral, sin limitarse a indemnizaciones tarifadas de la LCT. La ley 23.592 es compatible con el régimen laboral específico.
5. Cita: CSJN "Álvarez c/ Cencosud" (2010) sobre nulidad del despido discriminatorio y readmisión.

Señales para favorabilidad

FAVORABLE para la parte trabajadora (demandante) en casos de despido por embarazo o maternidad. DESFAVORABLE para empleadores que intenten despedir durante período de prueba ignorando la protección constitucional contra discriminación. Aplicable cuando haya indicios de discriminación (embarazo, matrimonio, raza, sexo, etc.) y el empleador no pruebe causa ajena.

Cita sugerida

"L. E. M. c/ QUALYTEL DE LATINOAMERICA S.A. s/ DESPIDO", Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala VII, 05/08/2011, Causa N° 6.208/10, SAIJ FA11040177.