L. M. C. c/ Mario A. Salles S.A. y Otro s/

Datos de identificación y cita

• Expediente: 11.789/2000 (Juzgado Nº 54)
• Carátula: L. M. C. c/ MARIO A. SALLES S.A. Y OTRO s/ ACCIDENTE - ACCION CIVIL
• Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala VI
• Fecha: 22/12/2005
• Jurisdicción: C.A.B.A.
• Fuero: Laboral (Nacional)
• Magistrados: Juan Carlos Fernández Madrid (voto) y Rodolfo Ernesto Capón Filas (adhesión)
• ID SAIJ: FA05040419
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-914-0405-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

• Materia: accidente laboral, acción civil, acoso moral y sexual, discriminación, daños y perjuicios
• Contingencia: enfermedad preexistente (HIV), estrés laboral, agravamiento
• Hechos clave: acoso sexual y moral, discriminación por HIV, modificación unilateral del contrato
• Normas: Ley 23.592 (actos discriminatorios), art. 14 bis CN, Pactos Internacionales (art. 75 inc. 22 CN), doctrina CSJN “Aquino”
• Doctrina: deber de respeto a la dignidad humana del trabajador, responsabilidad del empleador por conductas discriminatorias que agravan enfermedad preexistente
• Resultado: condena parcial modificada (aumento de indemnización)
• Parte favorecida: actora (trabajadora)
• Parte perjudicada: empleadora (Mario A. Salles S.A.)
• Fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

La actora, portadora de HIV, ingresó a trabajar en la demandada. Acreditó acoso sexual por parte del presidente de la empresa, y posteriormente un acoso moral generalizado (rechazo de comunicación, desacreditación, aislamiento) basado en la divulgación de su condición de seropositiva. El juez de primera instancia consideró probados estos hechos discriminación. La empleadora apeló, sosteniendo que la enfermedad era preexistente y que la actora la ocultó. La actora también apeló por el monto indemnizatorio y prueba denegada.

Cuestión jurídica

Determinar si las conductas de la empleadora (acoso sexual y moral, discriminación por HIV) configuran un acto discriminatorio en los términos de la ley 23.592 y generan daños resarcibles, y si el monto indemnizatorio es adecuado a la gravedad de los hechos.

Decisión y resultado

La Cámara (Sala VI) modificó parcialmente la sentencia de grado:

• Aumentó la indemnización por daños y perjuicios de $50.000 a $70.000 (total), con intereses desde la extinción del contrato (tasa 12% anual hasta 31/12/2001 y luego tasa activa BNA).
• Confirmó el rechazo de la demanda contra el codemandado Sánchez Pol (persona física).
• Confirmó el rechazo de los rubros de daño emergente y lucro cesante por falta de prueba.
• Reguló honorarios en un 18% y 12% para los letrados de actora y demandada respectivamente, y fijó honorarios de peritos en $5.000 cada uno.

Doctrina / criterio relevante

• La discriminación en el ámbito laboral por condición de salud (HIV) viola la ley 23.592 y el art. 14 bis CN, y agrava la responsabilidad del empleador.
• El acoso sexual y moral constituyen incumplimientos contractuales que afectan la dignidad del trabajador.
• Aunque la enfermedad sea preexistente, si el empleador la conoce (por examen preocupacional) y luego la utiliza como factor de discriminación, ello es reparable.
• El estrés y la angustia generados por el acoso agravan el cuadro de salud, por lo que la reparación debe ser ejemplificatoria.

Señales para favorabilidad

Este fallo es FAVORABLE para un trabajador que alega discriminación o acoso en el empleo, especialmente si media una condición de salud preexistente conocida por el empleador. Es DESFAVORABLE para el empleador, pues amplía la responsabilidad por daños vinculados al trato discriminatorio. Es MIXTO en cuanto al rechazo de rubros accesorios (lucro cesante, daño emergente) y a la confirmación del rechazo contra el codemandado persona física.

Cita sugerida

"Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala VI, autos 'L. M. C. c/ MARIO A. SALLES S.A. Y OTRO s/ ACCIDENTE - ACCION CIVIL', sentencia del 22 de diciembre de 2005, ID SAIJ FA05040419, URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-914-0405-0ots-eupmocsollaf".