La Morgia Luciana Carolina c/ Universidad de Buenos AiresFacultad de Ciencias Económicas s/ (SAIJ, 31/08/2005)

Datos de identificación y cita

Carátula: La Morgia Luciana Carolina c/ Universidad de Buenos Aires - Facultad de Ciencias Económicas s/ despido
Tribunal: CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala I
Magistrados: Puppo, Vilela (adhieren al dictamen del Fiscal General)
Fecha: 31/08/2005
Jurisdicción: C.A.B.A.
Fuero: LABORAL
Ámbito: NACIONAL
ID SAIJ: FA05040349
URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-943-0405-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: despido contingencia: pasantía inválida hechos clave: plazo excedido, jornada mayor a 6 h, falta contrato marco e informes normas: ley 25.165, art. 6 y 20 pasantías, art. 2 inc. a) LCT doctrina: exclusión LCT empleados públicos sin acto expreso resultado: desfavorable para trabajador parte favorecida: UBA parte perjudicada: La Morgia fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

La actora prestó servicios para la UBA – Facultad de Ciencias Económicas durante casi 8 años, mediante un contrato de beca/pasantía con jornada de 6 horas diarias. No existía contrato marco que describiera objetivos educativos (art. 6 ley 25.165) ni informes individuales (art. 20). La trabajadora reclamó la aplicación de la LCT y el reconocimiento de una relación laboral privada. La UBA defendió la existencia de una pasantía educativa.

Cuestión jurídica

¿Se configuró una relación de pasantía educativa válida –y, en su defecto, una relación laboral privada regida por la LCT– o se trata de una relación de empleo público excluida del derecho laboral privado?

Decisión y resultado

La Sala adhirió al dictamen del Fiscal General: no hubo pasantía educativa válida por superar el plazo máximo (4 años) y la jornada máxima (6 h), y por ausencia de finalidad formativa documentada. Tampoco corresponde aplicar la LCT porque los dependientes del Estado Nacional están excluidos del derecho del trabajo privado salvo acto expreso de inclusión (art. 2 inc. a) LCT). La cuestión debe juzgarse en el marco del derecho administrativo. Resultado desfavorable para la actora.

Doctrina / criterio relevante

La pasantía debe cumplir estrictamente requisitos de duración, jornada y finalidad formativa (ley 25.165, arts. 6 y 20).
La relación con un empleador público solo se rige por la LCT si existe un acto expreso del Estado o una convención colectiva que así lo establezca (art. 2 inc. a) LCT; Fallos 314:376 “Leroux”, 300:1138 “Morante”).
A falta de pasantía válida y de acto expreso, corresponde aplicar derecho administrativo, no laboral privado.

Señales para favorabilidad

FAVORABLE para el empleador público (UBA): Sostiene la exclusión de la LCT y la remisión al derecho administrativo, impidiendo el reclamo laboral privado.
DESFAVORABLE para el trabajador: No reconoce relación de trabajo privada; el único camino posible es el contencioso administrativo.
UTILIDAD procesal: Para casos donde se discuta si un vínculo con el Estado constituye pasantía o relación laboral privada; el fallo sienta criterio restrictivo para la procedencia de la LCT contra organismos estatales.

Cita sugerida

La Morgia Luciana Carolina c/ Universidad de Buenos Aires - Facultad de Ciencias Económicas s/ despido, CNAT, Sala I, 31/08/2005, SAIJ FA05040349. URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-943-0405-0ots-eupmocsollaf

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.