Laciar, Leopoldo I. J. c/ Derudder Hnos. S.r.l. s/

Datos de identificación y cita

• Carátula: LACIAR, LEOPOLDO I. J. C/ DERUDDER HNOS. SRL S/ DESPIDO
• Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala II
• Magistrados: Miguel Ángel Maza, Graciela A. González, Miguel Ángel Pirolo
• Fecha: 7 de julio de 2008
• Expediente: Nº 19.745/06 (Juzg. Nº 03)
• Jurisdicción: C.A.B.A.
• Fuero: Laboral
• Fuente: SAIJ - ID FA08040190
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-091-0408-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

despido, horas extras, presunción hominis, registro ley 11544, retractación del despido, carga probatoria, art. 245 LCT, art. 234 LCT, prescripción, favorable actor, desfavorable demandada

Hechos y conflicto

Trabajador demanda por despido injustificado y cobro de diferencias salariales por horas extras no abonadas. La empleadora lo despidió por inasistencias, pero el actor había respondido al emplazamiento dentro del plazo otorgado. La empresa retractó el despido, pero el trabajador no aceptó. Reclama además 51 horas extras semanales no pagadas.

Cuestión jurídica

1. Si el despido fue justificado cuando la empleadora no verificó la recepción de la intimación ni la respuesta del trabajador.
2. Si la falta de registro de horas extras (art. 6 inc. c ley 11.544) genera presunción en contra del empleador.
3. Si proceden diferencias salariales por horas extras no liquidadas.

Decisión y resultado

Por mayoría (Maza y Pirolo): Se confirma la sentencia de primera instancia que hizo lugar a la demanda. El despido fue injustificado por apresuramiento. Se admite el pago de diferencias por horas extras (51 horas semanales no liquidadas) aplicando presunción hominis ante la falta de exhibición del registro obligatorio. Se reducen honorarios de la actora al 15%.

Disidencia parcial (González): Rechaza las horas extras por falta de prueba del actor, reduce el monto de condena a $67.961,10 y distribuye costas 90% a cargo de demandada y 10% al actor.

Resultado final: Favorable al actor en lo principal del despido y horas extras (por mayoría).

Doctrina / criterio relevante

1. La retractación del despido no aceptada por el trabajador consolida la extinción (art. 234 LCT), pero no exime de analizar la legitimidad del despido original.
2. El despido es injustificado cuando el empleador intima sin verificar que el trabajador haya recibido el emplazamiento y transcurrido el plazo otorgado.
3. La falta de exhibición del registro de horas extras (art. 6 inc. c ley 11.544 y Convenio OIT Nº 1) permite presumir como ciertas las horas extraordinarias denunciadas por el trabajador, salvo prueba en contrario (presunción hominis).
4. Las horas extras abonadas en forma habitual y normal integran la mejor remuneración mensual del art. 245 LCT.

Señales para favorabilidad

• FAVORABLE para un trabajador que alegue despido injustificado sin verificación de recepción de intimación.
• FAVORABLE para un trabajador que reclame horas extras no pagadas cuando el empleador no exhibe el registro obligatorio (ley 11.544).
• DESFAVORABLE para empleadores: confirma presunción adversa por incumplimiento registral.
• MIXTO: la disidencia de González sobre horas extras introduce riesgo si se cita sin considerar la mayoría.

Cita sugerida

CNAT, Sala II, "Laciar, Leopoldo I. J. c/ Derudder Hnos. SRL s/ Despido", 7/7/2008, Expediente Nº 19.745/06, ID SAIJ: FA08040190, disponible en https://www.saij.gob.ar/123456789-091-0408-0ots-eupmocsollaf.