Lapajufker, Marcelo (SAIJ, 21/03/2025)

Datos de identificación y cita

Carátula: Lapajufker, Marcelo c/ Prudencial Seguros S.A. s/ despido
Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala X
Fecha: 21/03/2025
Jurisdicción: C.A.B.A.
Fuero: Laboral
Magistrados: Ambesi – Russo
ID SAIJ: FA25040115
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Tags para análisis posterior

Materia: despido
Contingencia: descuentos salariales, despido indirecto
Hechos clave: trabajador autorizó descuento para pagar ayudante; luego impugnó como ilegal
Normas: arts. 12, 55, 58, 131, 242, 246 LCT
Doctrina: principio de irrenunciabilidad; consentimiento del trabajador no convalida ilegalidad
Resultado: confirma sentencia de primera instancia – despido indirecto justificado
Parte favorecida: trabajador (actor)
Parte perjudicada: empleadora (demandada)
Fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

El trabajador se colocó en situación de despido indirecto por considerar ilegales los descuentos que la empleadora le efectuaba de su remuneración para pagar a un ayudante (“pasante”) que asistía en tareas propias del actor. La demandada sostuvo que el ayudante fue voluntario, en beneficio del trabajador, y que éste autorizó expresamente los descuentos. Negó violación a los arts. 131 y 55 LCT.

Cuestión jurídica

Determinar si los descuentos salariales autorizados por el trabajador son válidos o si resultan ilegales por afectar derechos irrenunciables, y en consecuencia si el despido indirecto estuvo ajustado a derecho.

Decisión y resultado

Se confirma la sentencia de grado que declaró ajustado a derecho el despido en que se colocó el trabajador. Rechazó el agravio de la demandada por considerar inhábil el argumento de la autorización del trabajador para justificar los descuentos, ya que el consentimiento no puede convalidar la violación de normas protectorias del salario. Costas a la demandada.

Doctrina / criterio relevante

El silencio o consentimiento del trabajador no convalida descuentos ilegales porque rigen los arts. 12 y 58 LCT (principio de irrenunciabilidad y prohibición de disponer de derechos laborales). Los descuentos que afectan la integridad del salario vulneran los arts. 131 y 55 LCT, independientemente de que el trabajador los hubiera autorizado.

Señales para favorabilidad

FAVORABLE al trabajador que invoque despido indirecto por descuentos salariales no autorizados por ley o convenio.
DESFAVORABLE al empleador que pretenda justificar descuentos basados en autorización del trabajador, pues el consentimiento no sana la ilegalidad.
MIXTO no aplica.
NO RELACIONADO si el caso no involucra descuentos salariales cuestionados por afectar derechos irrenunciables.

Cita sugerida

«Lapajufker, Marcelo c/ Prudencial Seguros S.A. s/ despido», CNAT, Sala X, 21/03/2025, ID SAIJ FA25040115. Disponible en: [URL]

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.