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titulo: "Lara Sonia Mabel c/ Banco Prov. del Neuquen S.A. s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA DE APEL. EN LO CIVIL, COMERCIAL, LABORAL Y DE MINERIA"
fecha: 23/11/2017
fuero: Laboral
numero: 17070212
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-212-0707-1ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/lara-sonia-mabel-c-banco-prov-del-neuquen-s-a-s-91f0aab9-367e-434b-9dc4-05a1f3706aa8
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Lara Sonia Mabel c/ Banco Prov. del Neuquen S.A. s/

CAMARA DE APEL. EN LO CIVIL, COMERCIAL, LABORAL Y DE MINERIA · 23/11/2017

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula:** LARA SONIA MABEL c/ BANCO PROV. DEL NEUQUEN S.A. s/ Cobro de Haberes  
- **Tribunal:** Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería, Sala C, Neuquén  
- **Fecha:** 23/11/2017  
- **Magistrados:** MEDORI - CLERICI  
- **ID SAIJ:** FA17070212  
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-212-0707-1ots-eupmocsollaf  
- **Fuero:** Laboral, ámbito local  

## Tags para análisis posterior
materia: diferencias salariales, tope indemnizatorio, honorarios; contingencia: retroactividad de convenio colectivo, reajuste de topes post-desvinculación; hechos clave: distracto 27/02/2012, convenio 17/05/2012, resolución ministerial 07/06/2012; normas: art. 245 LCT; doctrina: aplicabilidad retroactiva de convenios, movilidad de topes; resultado: confirmación parcial (favorable actora en principal, demandada en honorarios); parte favorecida: actora (diferencias y tope), demandada (honorarios); fuente: SAIJ.

## Hechos y conflicto
La actora trabajó para el banco demandado hasta el 27/02/2012. Reclamó diferencias salariales por un aumento retroactivo (enero y febrero 2012) acordado en convenio colectivo firmado el 17/05/2012. Además, impugnó el tope indemnizatorio aplicado (art. 245 LCT), solicitando el reajuste fijado por Resolución Ministerial del 07/06/2012, posterior al distracto. La demandada cuestionó ambos extremos.

## Cuestión jurídica
1. Si el convenio colectivo retroactivo beneficia a un trabajador desvinculado antes de su firma.  
2. Si el tope indemnizatorio debe actualizarse conforme a una resolución administrativa dictada después del despido.

## Decisión y resultado
La Cámara **confirmó** la sentencia de grado:  
- Hizo lugar a las diferencias salariales por el período trabajado (enero-febrero 2012) con base en el convenio retroactivo.  
- Aplicó el tope indemnizatorio reajustado por la resolución posterior, por imperativo de movilidad.  
- **Redujo** los honorarios del perito contador al 4% de la base regulatoria.  

Resultado: favorable a la actora en lo sustancial (mayor indemnización), favorable a la demandada en honorarios.

## Doctrina / criterio relevante
- Los convenios colectivos pueden tener efectos retroactivos y beneficiar a trabajadores que laboraron durante el lapso de retroactividad, aunque el contrato ya esté extinguido.  
- La inactividad administrativa no frustra la movilidad de los topes indemnizatorios; corresponde aplicar el reajuste posterior a la desvinculación (art. 245 LCT).

## Señales para favorabilidad
**Favorable** al trabajador en diferencias salariales y actualización del tope (aumenta la indemnización). **Desfavorable** al empleador en esos puntos. **Favorable** al empleador en reducción de honorarios periciales. Clasificación: **MIXTO** (predominantemente favorable al trabajador en lo sustancial).

## Cita sugerida
LARA SONIA MABEL c/ BANCO PROV. DEL NEUQUEN S.A. s/ Cobro de Haberes – Cám. Apel. Civ., Com., Lab. y Minería, Sala C, Neuquén, 23/11/2017 – ID SAIJ FA17070212

## Cómo citar

Lara Sonia Mabel c/ Banco Prov. del Neuquen S.A. s/, SAIJ, 23/11/2017, 17070212.