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titulo: "Ledesma Ocon Carlos Rafael c/ A.p.e. Emergencias Medicas s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTICIA"
fecha: 11/07/2003
fuero: Laboral
numero: 3220176
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-671-0223-0ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/ledesma-ocon-carlos-rafael-c-a-p-e-emergencias-medicas-s-7570fb71-1e78-4125-be68-51cd5e738a06
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Ledesma Ocon Carlos Rafael c/ A.p.e. Emergencias Medicas s/

SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTICIA · 11/07/2003

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula**: LEDESMA OCON CARLOS RAFAEL c/ A.P.E. EMERGENCIAS MEDICAS s/
- **Tribunal**: SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTICIA (Sala S)
- **Fecha**: 2003-07-11
- **Jurisdicción**: Santiago del Estero
- **Fuero**: LABORAL (Ámbito LOCAL)
- **Materia**: INDEMNIZACION POR DESPIDO, ETC. – CASACION
- **Magistrados**: AZAR, ARGIBAY DE BILIK, HERRERA DE CELIZ
- **Fuente**: SAIJ – ID FA03220176
- **URL**: https://www.saij.gob.ar/123456789-671-0223-0ots-eupmocsollaf

## Tags para análisis posterior
`materia: laboral` `contingencia: despido` `hechos clave: comunicación del despido` `hechos clave: proporcionalidad de sanciones` `normas: art. 243 LCT` `normas: art. 67 LCT` `doctrina: formalismo no ad solemnitatem` `doctrina: proporcionalidad` `resultado: no especificado en extracto` `parte favorecida: no determinable` `parte perjudicada: no determinable` `fuente: SAIJ FA03220176`

## Hechos y conflicto
El extracto no describe los hechos concretos del caso. Se trata de un recurso de casación en un juicio laboral por indemnización por despido. El conflicto gira en torno a la comunicación escrita de la causa del despido (art. 243 LCT) y el ejercicio de las facultades disciplinarias del empleador (art. 67 LCT), en particular la proporcionalidad de las sanciones.

## Cuestión jurídica
Si la comunicación del despido debe cumplir un formalismo taxativo (ad solemnitatem) o puede ser obviada excepcionalmente cuando el destinatario no puede ignorar las causas. Asimismo, si las sanciones disciplinarias aplicadas por el empleador deben ser proporcionadas a la falta cometida.

## Decisión y resultado
No surge del extracto. El fallo es una sentencia de casación del STJ de Santiago del Estero, pero no se indica si confirmó, revocó o casó la decisión recurrida ni a qué parte favoreció.

## Doctrina / criterio relevante
1. **Comunicación del despido**: El requisito del art. 243 LCT no es de carácter “ad solemnitatem”. Excepcionalmente puede ser obviado si el destinatario, razonada y justificadamente, no puede ignorar las causas del despido (Sumario 2 y 3).
2. **Facultades disciplinarias**: El empleador debe ejercer su poder sancionador con proporcionalidad, razonabilidad, contemporaneidad y sin duplicidad de sanciones (non bis in idem). La sanción debe ser acorde a la gravedad de la falta (arts. 67 y 243 LCT, Sumarios 4 y 5).

## Señales para favorabilidad
- **Potencial favorable al empleador**: La doctrina que flexibiliza el formalismo del art. 243 LCT puede utilizarse para defender que una comunicación vaga o genérica es válida si el trabajador conocía la causa real.
- **Potencial favorable al trabajador**: La exigencia de proporcionalidad y razonabilidad en las sanciones permite impugnar despidos por faltas leves o sanciones desmedidas.
- **Clasificación**: **MIXTO** / **NO DETERMINABLE** – Depende de la analogía fáctica. Sin conocer el resultado concreto del caso, no puede asignarse favorabilidad unívoca.

## Cita sugerida
LEDESMA OCON CARLOS RAFAEL c/ A.P.E. EMERGENCIAS MEDICAS s/, Superior Tribunal de Justicia de Santiago del Estero (Sala S), 11/07/2003, ID SAIJ FA03220176. URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-671-0223-0ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

Ledesma Ocon Carlos Rafael c/ A.p.e. Emergencias Medicas s/, SAIJ, 11/07/2003, 3220176.