Ledesma, Roberto c/ Empresa Ferrocarril General Belgrano S.A. y otro s/

Datos de identificación y cita

• Número de causa: 23.015/03
• Carátula: Ledesma, Roberto c/ Empresa Ferrocarril General Belgrano S.A. y otro s/ cobro de salarios
• Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala I
• Fecha: 20/11/2007
• Jurisdicción: C.A.B.A.
• Fuero: Laboral (CONSTITUCIONAL)
• Ámbito: Nacional
• Magistrados: Julio Vilela y Oscar Norberto Pirroni
• ID SAIJ: FA07974013
• URL: SAIJ

Tags para análisis posterior

Materia: Laboral | Contingencia: Fraude cooperativo, despido tácito | Hechos clave: Continuidad laboral 1974-2001, intermediación fraudulenta | Normas: arts. 27, 29, 241 (último párrafo), 12, 58 LCT | Doctrina: Desestimación personalidad cooperativa fraudulenta, abandono consentido | Resultado: Rechazo parcial de demanda | Parte favorecida: Empresa demandada | Parte perjudicada: Actor | Señal: MIXTO (reconoce fraude pero rechaza indemnizaciones)

Hechos y conflicto

El actor ingresó a Ferrocarriles Argentinos en 1974. En 1993 fue despedido e indemnizado. Luego prestó tareas para Ferrocarril General Belgrano S.A. como supuesto socio de la Cooperativa Ferrocon Ltda., la cual funcionaba como mera intermediaria fraudulenta. El trabajador dejó de recibir tareas hacia fines de 1999 y recién reclamó en junio de 2001. Entretanto, ingresó a Belgrano Cargas S.A. en junio de 2000.

Cuestión jurídica

Determinar si hubo fraude cooperativo y si la relación laboral se extinguió por decisión unilateral del empleador (con derecho a indemnizaciones) o por voluntad concurrente de las partes (abandono consentido, art. 241 LCT).

Decisión y resultado

La Sala revocó parcialmente la sentencia de primera instancia. Confirmó la existencia de fraude cooperativo y la solidaridad de la empresa (art. 29 LCT), pero consideró que la relación se extinguió en noviembre de 1999 por aplicación del art. 241 (último párrafo) LCT. Redujo la condena a $500 por SAC proporcional del segundo semestre de 1999, desestimando las indemnizaciones por despido y salarios posteriores. Costas al actor vencido.

Doctrina / criterio relevante

1. Fraude cooperativo: Cuando una cooperativa provee personal a terceros, el vínculo con los trabajadores enviados es laboral (art. 27 LCT), no societario. La cooperativa actúa como intermediaria fraudulenta.
2. Abandono consentido: El silencio prolongado del trabajador (un año y medio) sin reclamar tareas, sumado a su ingreso a otra empresa, configura extinción por voluntad concurrente de las partes según el art. 241 (último párrafo) LCT.

Señales para favorabilidad

MIXTO. Favorable a quien alegue fraude cooperativo y solidaridad del art. 29 LCT (reconoce la continuidad laboral). Desfavorable a quien pretenda indemnizaciones por despido cuando medie un lapso prolongado de inactividad sin reclamo (aplica abandono consentido). La ratio sobre el plazo razonable para entender consentida la extinción puede usarse para sostener defensas de empleadores en casos similares.

Cita sugerida

Ledesma, Roberto c/ Empresa Ferrocarril General Belgrano S.A. y otro s/ cobro de salarios, CNATrab., Sala I, 20/11/2007, SAIJ FA07974013.