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titulo: "Leguizamon, Irma Isabel c/ Instituto de Investigaciones Metabolicas S.A. y Otro s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 31/08/2011
fuero: Laboral
numero: 11040182
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-281-0401-1ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/leguizamon-irma-isabel-c-instituto-de-investigaciones-metabolicas-s-a-y-otro-s-c45d05f4-32c6-4fae-a530-3cdc748a9e40
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Leguizamon, Irma Isabel c/ Instituto de Investigaciones Metabolicas S.A. y Otro s/

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 01 · 31/08/2011

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula**: LEGUIZAMON, IRMA ISABEL c/ INSTITUTO DE INVESTIGACIONES METABOLICAS S.A. Y OTRO s/ ACCIDENTE - LEY ESPECIAL
- **Tribunal**: CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala I
- **Magistrados**: Gloria M. Pasten de Ishihara, Julio Vilela
- **Fecha**: 31/08/2011
- **Expte. Nro.**: 2.149/2009
- **ID SAIJ**: FA11040182
- **URL**: https://www.saij.gob.ar/123456789-281-0401-1ots-eupmocsollaf
- **Jurisdicción/Fuero**: C.A.B.A. - LABORAL (NACIONAL)

## Tags para análisis posterior
`materia: accidente laboral - mobbing` `contingencia: daño psíquico` `hechos clave: acoso por superior jerárquico, pericia psiquiátrica acredita síndrome de mobbing` `normas: art.14 bis CN, arts.64,65,75 LCT, arts.512,1074,1113 CC, art.4 LRT, Ley 26485` `doctrina: responsabilidad empleador por clima hostil, responsabilidad ART por omisión de prevención` `resultado: condena solidaria` `parte favorecida: trabajadora` `parte perjudicada: empleador y ART` `fuente: SAIJ`

## Hechos y conflicto
La actora (mujer, empleada administrativa) demandó por daños y perjuicios (derecho común) contra su empleador y la ART, alegando acoso laboral (mobbing) por parte de una encargada durante años (2004-2007), con maltrato verbal, presión excesiva y humillaciones, lo que le provocó una Reacción Vivencial Anormal Neurótica Fóbico Depresiva Grado II (10% incapacidad) según pericia psiquiátrica. En primera instancia se rechazó la acción por considerarse incapacidad transitoria no permanente. La actora apeló.

## Cuestión jurídica
1) Si el acoso laboral probado genera responsabilidad civil del empleador (arts.512, 1113 CC) y de la ART (art.1074 CC) por omisión de prevención, aun cuando la incapacidad psíquica no sea irreversible.
2) Si corresponde indemnización por daño material (costo de tratamiento psicoterapéutico) y daño moral.
3) Si procede la indemnización del art.16 ley 25.561 (despido).

## Decisión y resultado
**Favorable a la actora** (revoca sentencia de grado).
- **Parte dispositiva**: 1) Condena solidaria al empleador (Instituto de Investigaciones Metabólicas S.A.) y a la ART (Mapfre Argentina ART S.A.) a pagar $21.240 ($6.240 por tratamiento + $15.000 por daño moral) más intereses (tasa activa BNA desde marzo/2010). 2) Rechaza indemnización del art.16 ley 25.561 (por aumento de plantilla). 3) Costas y honorarios conforme voto.

## Doctrina / criterio relevante
1. **Mobbing como daño resarcible**: La conducta persecutoria del superior jerárquico (maltrato verbal, presión constante) constituye violencia laboral que afecta la dignidad y salud psíquica del trabajador, configurando responsabilidad del empleador por no garantizar condiciones dignas (art.14 bis CN, arts.64,65,75 LCT) y por hecho de sus dependientes (art.1113 CC).
2. **Daño psíquico no permanente**: La incapacidad transitoria no obsta la reparación si existe daño cierto y necesidad de tratamiento para evitar agravamiento irreversible; el costo del tratamiento integra el daño material (daño emergente futuro).
3. **Responsabilidad de la ART**: Por omisión de sus deberes de prevención (control, inspección, asesoramiento ex arts.4 LRT y dec.170/96) responde solidariamente ex art.1074 CC (abstención maliciosa) si su inactividad fue causalmente relevante en la producción del daño.
4. **Carga dinámica de la prueba**: El empleador debió acreditar medidas preventivas adoptadas; su silencio prueba la omisión.

## Señales para favorabilidad
- **Favorable para el trabajador** (demandante en casos de acoso laboral/daño psíquico): Reconoce que el mobbing es un hecho ilícito resarcible por derecho común, aun sin incapacidad permanente; admite daño material (costo futuro de tratamiento) y daño moral; impone solidaridad amplia (empleador + ART).
- **Desfavorable para empleador y ART**: Extiende responsabilidad por omisión de prevención; no exige incapacidad irreversible ni daño consumado; aplica jurisprudencia CSJN "Torrillo" y "Soria" sobre deberes ART.
- **Mixto**: Rechaza indemnización del art.16 ley 25.561 (despido), pero es un punto accesorio.
- **No relacionado**: Solo útil para casos de daño psíquico laboral por acoso.

## Cita sugerida
LEGUIZAMON, IRMA ISABEL c/ INSTITUTO DE INVESTIGACIONES METABOLICAS S.A. Y OTRO s/ ACCIDENTE - LEY ESPECIAL, CNAT, Sala I, 31/08/2011, Expte. Nro. 2.149/2009, ID SAIJ: FA11040182. URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-281-0401-1ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

Leguizamon, Irma Isabel c/ Instituto de Investigaciones Metabolicas S.A. y Otro s/, SAIJ, 31/08/2011, 11040182.