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titulo: "Leyes, Jorge Rubén c/ H. B. Maquinarias S.A. s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA DE APELACIONES EN LO CIVIL, COMERCIAL Y LABORAL"
fecha: 03/10/2003
fuero: Constitucional
numero: 3992901
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-109-2993-0ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/leyes-jorge-ruben-c-h-b-maquinarias-s-a-s-16e254e3-4def-4cd0-8573-0e1c9578f2ed
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Leyes, Jorge Rubén c/ H. B. Maquinarias S.A. s/

CAMARA DE APELACIONES EN LO CIVIL, COMERCIAL Y LABORAL · 03/10/2003

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Número/ID SAIJ:** FA03992901  
- **Carátula:** Leyes, Jorge Rubén c/ H. B. Maquinarias S.A. s/  
- **Tribunal:** Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial y Laboral (Sala C)  
- **Fecha:** 03/10/2003  
- **Jurisdicción:** Santa Fe  
- **Fuero:** Constitucional (Laboral)  
- **Magistrados:** Camilo S. Berger (voto ponente), Lorenzo J. M. Macagno (adhiere), Rodolfo Luis Roulet (se abstiene)  
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-109-2993-0ots-eupmocsollaf  

## Tags para análisis posterior
`materia: laboral` `contingencia: despido injustificado` `hechos clave: suspensiones sin prueba contemporánea` `normas: LCT arts. 67, 209, 210` `doctrina: proporcionalidad y contemporaneidad en sanciones disciplinarias` `resultado: favorable al trabajador` `parte favorecida: actor` `parte perjudicada: empleador`

## Hechos y conflicto
Jorge Rubén Leyes reclamó indemnizaciones por antigüedad, falta de preaviso, salarios caídos por enfermedad (10 al 16/11/1998) y salarios por suspensiones disciplinarias (18 al 20/11/1998 y 24 al 28/12/1998). La empleadora lo despidió invocando incumplimientos graves: negativa a entregar parte diario, ausencia sin autorización y uso de guantes en máquinas rotativas. El trabajador rechazó las sanciones en tiempo y forma.

## Cuestión jurídica
¿Estaban acreditadas las causas invocadas por el empleador para aplicar suspensiones y el despido, y correspondía el pago de salarios por enfermedad?

## Decisión y resultado
Se rechazaron los recursos de nulidad y apelación de la demandada, confirmando la sentencia de primera instancia que hizo lugar a la demanda. Costas a cargo de la demandada.

## Doctrina / criterio relevante
1. **Salarios por enfermedad:** El trabajador solo debe dar aviso en la primera jornada; si el empleador no realiza el control médico, debe los salarios. La carga de presentar certificado médico surge solo si no hubo aviso oportuno.  
2. **Sanciones disciplinarias:** Las suspensiones y el despido deben cumplir con los requisitos de **contemporaneidad** y **proporcionalidad/razonabilidad**. Las declaraciones genéricas sobre la conducta del trabajador, sin precisar fechas ni hechos concretos, no acreditan las causales invocadas. La prueba debe referirse al momento de las sanciones, no a antecedentes remotos.

## Señales para favorabilidad
**FAVORABLE** para el trabajador/actor. El fallo protege al dependiente ante sanciones disciplinarias no probadas y exige al empleador una carga probatoria estricta. Es útil para casos donde se cuestionen suspensiones/despidos basados en acusaciones genéricas o falta de contemporaneidad.

## Cita sugerida
Leyes, Jorge Rubén c/ H. B. Maquinarias S.A., Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial y Laboral de Santa Fe, Sala C, 03/10/2003, SAIJ ID FA03992901. URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-109-2993-0ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

Leyes, Jorge Rubén c/ H. B. Maquinarias S.A. s/, SAIJ, 03/10/2003, 3992901.