"Licciardi, Cosme Daniel c/ Consolidar A.R.T. S.A. s/ (SAIJ, 20/04/2006)

Datos de identificación y cita

Carátula: Licciardi, Cosme Daniel c/ Consolidar A.R.T. S.A. s/ diferencias de salarios
Tribunal: CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala II
Fecha: 20/04/2006
Jurisdicción: C.A.B.A. | Nacional | Laboral
Magistrados: Dra. González (voto en mayoría), Dr. Vázquez Vialard (disidencia parcial)
Fuente: SAIJ – ID FA06040223 | URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-322-0406-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: pluriempleo; grupo económico; principio de realidad; jornada laboral; remuneración contingencia: determinación de salario en vínculo laboral atípico hechos clave: trabajador prestó servicios para cuatro empresas del mismo grupo; jornada pactada 4 hs. mensuales; labor insume mayor extensión normas: arts. 5, 6 LCT; arts. 90 L.O.; 386 CPCCN doctrina: primacía de la realidad; unidad de relación laboral ante grupo económico resultado: admite demanda pero limita remuneración al 25% de la convencional parte favorecida: trabajador (reconoce vínculo) y empleadora (reduce cuantía) parte perjudicada: trabajador (no obtiene jornada completa) fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

El actor demandó sólo a Consolidar ART S.A., una de cuatro empresas del mismo grupo económico, por diferencias salariales. Prestó servicios para todas ellas en idéntica jornada (4 hs. mensuales pactadas) y bajo misma dirección. La empleadora no demostró dedicación distinta o menor entre las empresas. Se alegó pluriempleo formal pero actividad real única.

Cuestión jurídica

¿Debe considerarse una única relación laboral con el grupo económico, y cómo calcular la remuneración cuando la jornada real excede la pactada pero es imposible determinar su extensión exacta?

Decisión y resultado

Por mayoría (Dra. González), se reconoce un vínculo único con el grupo Consolidar, pero se asigna una cuarta parte de la remuneración convencional para la categoría, por estimarse que el actor dedicó igual tiempo a cada empresa. Se rechaza la jornada superior a la máxima convencional por falta de prueba de control efectivo. Disidencia parcial del Dr. Vázquez Vialard respecto a la configuración de un sujeto empleador plural.

Doctrina / criterio relevante

Ante grupo económico y prestación simultánea para varias empresas sin prueba de dedicación diferenciada, cabe presumir una relación laboral única, aplicando el principio de realidad (arts. 5 y 6 LCT).
La remuneración debe fijarse proporcionalmente al tiempo efectivo de trabajo asignable a cada empleadora, no a la jornada completa pactada formalmente.

Señales para favorabilidad

Favorable para el trabajador si se busca reconocer unidad de vínculo y evitar fragmentación formal.
Desfavorable si se pretende el pago de jornada completa o horas extra, ya que limita la remuneración a un porcentaje estimado.
Mixto: reconoce relación pero reduce cuantía; utilidad depende de qué parte invoque el fallo.

Cita sugerida

Licciardi, Cosme Daniel c/ Consolidar A.R.T. S.A. s/ diferencias de salarios, CNAT, Sala II, 20/04/2006, SAIJ FA06040223. Disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-322-0406-0ots-eupmocsollaf

Resumen generado con IA a partir del texto del fallo. No es asesoramiento legal.