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titulo: "Licitra Juan Manuel"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 21/09/2012
fuero: Civil y laboral
numero: 12040614
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/camara-nacional-apelaciones-trabajo-nacional-ciudad-autonoma-buenos-aires-licitra-juan-manuel-miluplast-sa-otro-despido-fa12040614-2012-09-21/123456789-416-0402-1ots-eupmocsollaf?&o=0&f=Total%7CFecha%7CEstado%20de%20Vigencia%5B5%2C1%5D%7CTema%7COrganismo%5B5%2C1%5D%7CAutor%5B5%2C1%5D%7CJurisdicci%F3n%5B5%2C1%5D%7CTribunal%5B5%2C1%5D%7CPublicaci%F3n%5B5%2C1%5D%7CColecci%F3n%20tem%E1tica%5B5%2C1%5D%7CTipo%20de%20Documento/Jurisprudencia/Fallo
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/licitra-juan-manuel-6a0646fc-244d-4053-a56d-323383b66f91
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Licitra Juan Manuel

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 06 · 21/09/2012

## Qué dice la fuente

> [[p]]La injuria laboral tiene tres parámetros de evaluación, la causalidad, la proporcionalidad y contemporaneidad. Éste segundo requisito está referido a que la sanción debe ser proporcionada con la falta cometida, es decir que debe mediar una grave inobservancia del contrato que impida su continuación. La falta que se le imputa al accionante (fue sorprendido durmiendo en el piso de la empresa) carece de la gravedad suficiente como para imposibilitar la continuidad del vínculo laboral, ya que en su lugar se podría haber dispuesto una sanción disciplinaria de menor gravedad.[[/p]]

## Cómo citar

Licitra Juan Manuel, SAIJ, 21/09/2012, 12040614.