Limar S.A c/ s/

Datos de identificación y cita

• Fuente: SAIJ
• ID fuente: FA93120077
• Carátula: Limar S.A c/ s/
• Tribunal: SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTICIA
• Fecha: 1993-09-15
• Jurisdicción: Misiones
• Fuero: LABORAL
• Ámbito: LOCAL
• Instancia: S
• Magistrados: Márquez Palacios, Absi, Dionisi, Acosta, Rojas (mayoría); Bertolini, Poggiese de Oudín, Silveira Márquez (disidencia)
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-770-0213-9ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: tutela sindical hechos clave: preaviso a delegado gremial normas: LCT 10, 62, 63; Ley 23.551 art. 52 doctrina: retractación unilateral del preaviso resultado: admite retractación parte favorecida: empleador (Limar S.A.) parte perjudicada: trabajador/delegado gremial fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

La empresa preavisó el despido de un delegado gremial, luego se retractó. El trabajador se consideró despedido después de la retractación. La empresa sostuvo que el preaviso era inválido por falta de procedimiento de tutela sindical (Ley 23.551 art. 52) y que su retractación era eficaz.

Cuestión jurídica

¿Es válida la retractación unilateral del preaviso cuando el destinatario es un delegado gremial protegido? ¿El despido indirecto posterior del trabajador es un ejercicio abusivo del derecho?

Decisión y resultado

Mayoría (STJ Misiones): Hizo lugar al recurso de la empresa. Declaró que el preaviso no podía causar efectos por la tutela gremial, y la retractación fue válida hasta que el delegado manifestara considerarse despedido. El despido indirecto del trabajador fue evaluado como incumplimiento contractual (arts. 10, 62, 63 LCT) y ejercicio abusivo del derecho. Disidencia (3 voces): No admite la retractación unilateral, pues el preaviso es un acto jurídico consumado.

Doctrina / criterio relevante

• El preaviso a un delegado gremial (Ley 23.551 art. 52) es nulo de pleno derecho si no se sigue el procedimiento de exclusión de tutela; por tanto, puede retractarse unilateralmente hasta que el trabajador manifieste su voluntad de considerarse despedido.
• La retractación evita perjuicios al trabajador (no lo deja sin empleo de forma sorpresiva) y no requiere consentimiento del destinatario cuando el acto original era inválido.
• El trabajador que se considera despedido después de la retractación incurre en incumplimiento contractual y abuso del derecho.

Señales para favorabilidad

• FAVORABLE al empleador (demandado/recurrente): valida la retractación del preaviso en contexto de tutela sindical, desestima el despido indirecto.
• DESFAVORABLE al trabajador (delegado gremial): le imputa abuso del derecho y rechaza su reclamo.
• Útil para casos donde el empleador se retracte de un preaviso a un empleado protegido y el trabajador se considere despedido después. No aplica si no hay tutela sindical previa.

Cita sugerida

Limar S.A c/ s/, Superior Tribunal de Justicia de Misiones, 15/09/1993, ID SAIJ FA93120077. Disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-770-0213-9ots-eupmocsollaf