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titulo: "Lobado, Juan Manuel c/ ISS Argentina SA s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 24/10/2019
fuero: Laboral
numero: 19040198
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-891-0409-1ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/lobado-juan-manuel-c-iss-argentina-sa-s-d0bf18d9-fedf-46ff-8d2c-89f98881e7d8
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Lobado, Juan Manuel c/ ISS Argentina SA s/

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 05 · 24/10/2019

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula:** Lobado, Juan Manuel c/ ISS Argentina SA s/ despido
- **Tribunal:** CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala V
- **Fecha:** 24/10/2019
- **Expediente:** FA19040198 (SAIJ)
- **Magistrados:** Ferdman, Arias Gibert
- **Jurisdicción:** C.A.B.A. — Fuero Laboral — Ámbito Nacional
- **URL:** SAIJ FA19040198

## Tags para análisis posterior
`materia: despido` `contingencia: discriminación` `hechos: reclamaciones salariales + notificación embarazo cónyuge` `normas: LCT` `doctrina: carga de indicios` `resultado: mixto` `parte favorecida: empleador (en daño moral) / trabajador (en salarial prepaga)` `fuente: SAIJ`.

## Hechos y conflicto
El actor fue despedido al día siguiente de notificar el embarazo de su esposa de su sexto hijo, tras haber formulado reclamos salariales. Demandó daño moral por despido discriminatorio. También reclamó que el pago de la medicina prepaga (OSDE) se considerara salarial. La empleadora sostuvo que el despido obedeció a incumplimientos laborales y que el trabajador ya tenía cinco hijos al ingresar.

## Cuestión jurídica
1. Si existió un despido discriminatorio fundado en los reclamos salariales y en la notificación del embarazo de la cónyuge.  
2. Si el abono directo de la medicina prepaga por el empleador constituye remuneración en especie.

## Decisión y resultado
**Resultado mixto:**
- Se **desestima** la pretensión de daño moral por despido discriminatorio (no hay indicios de discriminación; el despido se basó en inobservancia de deberes).
- Se **admite** que la medicina prepaga pagada por la empresa es salarial (remuneración en especie), vinculada al cargo jerárquico del actor.

## Doctrina / criterio relevante
- **Discriminación:** Para que surja la presunción de acto discriminatorio se requiere un indicio serio. La mera cercanía temporal entre la notificación del embarazo de la cónyuge y el despido no genera presunción cuando el trabajador ya tenía cinco hijos al ingresar y el despido tuvo otra causa.
- **Salarial en especie:** El pago directo de la medicina prepaga constituye ventaja patrimonial acordada en función del cargo, que el trabajador hubiera debido pagar de no existir el beneficio. No es una liberalidad, sino mejora de condiciones laborales.

## Señales para favorabilidad
- **Favorable al trabajador** en reclamos por inclusión de beneficios en especie como salariales (medicina prepaga).
- **Desfavorable al trabajador** en pretensiones de daño moral por despido discriminatorio cuando no hay indicios concretos.
- **Favorable al empleador** en defensas contra alegaciones de discriminación basadas exclusivamente en hechos contemporáneos sin sustento probatorio.

## Cita sugerida
**Lobado, Juan Manuel c/ ISS Argentina SA s/ despido**, CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO, Sala V, 24/10/2019, FA19040198, SAIJ.

## Cómo citar

Lobado, Juan Manuel c/ ISS Argentina SA s/, SAIJ, 24/10/2019, 19040198.