Lombardi, Nelida c/ Colegio Cristo Rey s/

Datos de identificación y cita

• Número/Expediente: C.S.J. Nro. 124 Año 2007
• Carátula: LOMBARDI, NELIDA c/ COLEGIO CRISTO REY s/
• Tribunal: Corte Suprema de Justicia de Santa Fe
• Sala: S (integrada por Spuler, Gastaldi, Gutiérrez, Netri)
• Fecha: 29/10/2008
• Jurisdicción: Santa Fe (local)
• Fuero: Constitucional-Laboral
• ID SAIJ: FA08090269
• URL: https://www.saij.gob.ar/123456789-962-0908-0ots-eupmocsollaf

Tags para análisis posterior

materia: laboral contingencia: despido indirecto hechos clave: empleadora única, doble recibo, dos cargos normas: art. 14 bis CN, arts. 22 y 245 LCT doctrina: principio protectorio, realidad sobre forma, equidad no deroga ley resultado: favorable al trabajador parte favorecida: actora (Lombardi) parte perjudicada: empleadora (Colegio Cristo Rey) fuente: SAIJ

Hechos y conflicto

La actora cumplía para el mismo empleador dos funciones no docentes (labores desdobladas en horarios continuados), retribuidas con dos recibos separados y con aportes diferenciados. Ante el despido indirecto, reclamó indemnización calculada sobre la totalidad de las remuneraciones (relación única). La Cámara, por equidad, desdobló el cómputo en dos cargos, reduciendo el monto. La empleadora no cuestionó el despido sino el cálculo.

Cuestión jurídica

¿Corresponde indemnizar cada función por separado o debe considerarse un único vínculo laboral indivisible, aun cuando se emitían dos recibos?

Decisión y resultado

La CSJ declaró procedente el recurso de inconstitucionalidad, anuló la sentencia y ordenó calcular la indemnización sobre el total de remuneraciones como relación laboral única. Resultado: favorable a la actora.

Doctrina / criterio relevante

• El principio de que a cada relación de trabajo corresponde una indemnización no puede exceptuarse por equidad (art. 22 y 245 LCT).
• La existencia de doble recibo y aportes separados no prevalece sobre la realidad del vínculo único.
• No se aplica la doctrina de "horas cátedra" docente (fragmentabilidad) porque las tareas no eran de docencia.
• La legislación laboral concreta la protección constitucional contra el despido arbitrario (art. 14 bis CN), y debe interpretarse armónicamente con los institutos de contrato y tiempo de servicio.

Señales para favorabilidad

• Favorable para el trabajador que alega unidad de vínculo a pesar de recibos separados.
• Desfavorable para el empleador que pretenda fraccionar la indemnización invocando equidad o formalidades contables.
• Aplicable a casos de dependientes no docentes con dos cargos bajo el mismo empleador, horarios continuados y funciones no fragmentables.

Cita sugerida

Lombardi, Nelida c/ Colegio Cristo Rey s/, Corte Suprema de Justicia de Santa Fe, 29/10/2008, C.S.J. Nro. 124 Año 2007, ID SAIJ FA08090269.