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titulo: "Lopez, Adriana Alicia c/ Comisión Nacional de Energía Atomica s/"
fuente: SAIJ · todos los fueros y jurisdicciones
tribunal: "CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO"
fecha: 07/11/2011
fuero: Laboral
numero: 11040241
fuente_oficial: https://www.saij.gob.ar/123456789-142-0401-1ots-eupmocsollaf
url: https://fallos.arguslegal.ai/saij/lopez-adriana-alicia-c-comision-nacional-de-energia-atomica-s-0d319961-fabd-4b06-9065-686b2864270e
generado_por: Argus Fallos (resumen con IA a partir del texto del fallo; no es asesoramiento legal)
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# Lopez, Adriana Alicia c/ Comisión Nacional de Energía Atomica s/

CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO · 02 · 07/11/2011

## Resumen

## Datos de identificación y cita
- **Carátula:** López, Adriana Alicia c/ Comisión Nacional de Energía Atómica s/ Diferencias de Salarios
- **Tribunal:** Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala II
- **Fecha:** 7/11/2011
- **Expediente:** 25.832/2008 (Juzg. Nº 57)
- **Magistrados:** Miguel Ángel Pirolo y Graciela A. González
- **Fuente:** SAIJ, ID: FA11040241
- **URL:** https://www.saij.gob.ar/123456789-142-0401-1ots-eupmocsollaf
- **Jurisdicción:** CABA | **Fuero:** Laboral | **Ámbito:** Nacional

## Tags para análisis posterior
- **Materia:** Diferencias salariales, recategorización, inconstitucionalidad de resolución administrativa
- **Contingencia:** Reestructuración salarial unilateral por empleador
- **Hechos clave:** Supresión de adicionales (antigüedad y título) sin disminución del total remuneratorio
- **Normas:** LCT arts. 7, 65; ley 18.345 art. 125; CPCCN arts. 34, 163, 164, 277; CN arts. 14 bis, 17, 75 inc. 2
- **Doctrina:** Las condiciones salariales derivadas de resolución unilateral no se incorporan al contrato individual; no hay derecho adquirido al mantenimiento del orden jurídico; control de constitucionalidad requiere perjuicio concreto
- **Resultado:** Confirmación de sentencia que rechazó demanda
- **Parte favorecida:** Comisión Nacional de Energía Atómica (empleadora)
- **Parte perjudicada:** Adriana Alicia López (trabajadora)
- **Señal de favorabilidad:** DESFAVORABLE para el trabajador que reclama diferencias salariales por supresión de adicionales

## Hechos y conflicto
La actora demandó a su empleadora CNEA por diferencias salariales derivadas de incorrecta recategorización y eliminación de los ítems "bonificación por antigüedad" (112) y "remuneración por título" (113), solicitando la inconstitucionalidad de la Resolución CNEA N° 211/05 y Acta N° 33/05. Sostuvo que fue erróneamente ubicada en escalafón 412 cuando debió estar en el 421. La pericia contable (fs. 206/214) demostró que los haberes de septiembre 2005 ($2.129,95) y octubre 2005 ($2.129,95) fueron idénticos, no evidenciándose disminución remuneratoria.

## Cuestión jurídica
Si la supresión de adicionales salariales (antigüedad y título) como consecuencia de una reestructuración salarial unilateral del empleador, que no disminuye el total remuneratorio, genera derecho a diferencias salariales o afecta derechos constitucionales del trabajador.

## Decisión y resultado
El tribunal CONFIRMÓ la sentencia de primera instancia que rechazó íntegramente la demanda. Costas de Alzada en el orden causado. Honorarios regulados en 25% para cada parte.

## Doctrina / criterio relevante
1. Las condiciones salariales emergentes de una resolución unilateral del empleador no se incorporan al contrato individual, análogamente a lo que ocurre con convenios colectivos: pueden ser válidamente modificadas, derogadas o sustituidas.
2. La supresión de adicionales no determina automáticamente diferencias salariales; debe cotejarse si el nuevo sistema remuneratorio global es inferior al anterior.
3. Nadie tiene derecho adquirido al mantenimiento de un orden jurídico determinado (CSJN, Fallos 299:93).
4. La declaración de inconstitucionalidad requiere demostración concreta y fehaciente del perjuicio causado por la norma cuestionada.

## Señales para favorabilidad
- **DESFAVORABLE** para el trabajador que reclama diferencias salariales por modificación unilateral de estructura salarial cuando no se acredita disminución del total remuneratorio.
- El fallo establece que el empleador puede suprimir adicionales si el nuevo esquema global no reduce la remuneración total.
- **Importante:** La trabajadora no logró probar que el nuevo sistema fuera inferior; la pericia contable evidenció igualdad de montos.
- **Atención:** La doctrina sobre no incorporación de condiciones unilaterales al contrato individual es relevante para casos de reestructuraciones salariales en empresas públicas.

## Cita sugerida
**López, Adriana Alicia c/ Comisión Nacional de Energía Atómica s/ Diferencias de Salarios**, CNAT Sala II, 07/11/2011, Expte. 25.832/2008, SAIJ ID FA11040241. Disponible en: https://www.saij.gob.ar/123456789-142-0401-1ots-eupmocsollaf

## Cómo citar

Lopez, Adriana Alicia c/ Comisión Nacional de Energía Atomica s/, SAIJ, 07/11/2011, 11040241.